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每個人都夢想有一份完美的工作，但什么樣工作才是完美的呢？

這是一份挑戰(zhàn)你但不會讓你緊張的工作嗎？它是否能夠與家人共度時光，追求激情項目？擁有高薪或靈活性是否更為夢幻？

唉，與日常工作相比，夢想中的工作對我們中的許多人來說仍然是難以捉摸的。根據(jù)中美洲納扎勒大學(xué)的一項調(diào)查，目前只有25%的美國人擁有他們夢想中的工作。

根據(jù)這些調(diào)查結(jié)果，與普通員工目前辦公室工作的實際情況相比，這份理想工作的真實面貌是這樣的。

理想工資是多少？

有幾年工作經(jīng)驗的普通上班族每年的收入約為86720美元。然而，調(diào)查顯示，大多數(shù)員工都渴望在理想的工作中獲得更多的收入。

男性受訪者表示，他們希望年平均收入為444958美元，而女性受訪者表示，他們希望年平均工資為278637美元。這些理想工資之間的性別差異：令人吃驚的166321美元。

分析您的理想工資

盡管領(lǐng)導(dǎo)這項研究的內(nèi)容策略師羅克西·法塔（Roxy Fata）表示，她預(yù)計男女參加者會列出不同的理想薪酬，但她并沒有預(yù)料到他們的薪酬差距會如此之大。

她說：“作為女性，我們是有條件的——即使我們做大夢，也沒有限制——要求更少。”

法塔說，參與者被要求寫下他們夢想中的工作能給他們多少錢，然后研究人員計算出答案，得出每個性別的平均工資。

“這是基于人們想要什么，”她說。這是有抱負(fù)的，而不是基于他們目前的薪水。”

什么是夢想職業(yè)頭銜？

員工們對自己的職位很著迷，很多人都渴望獲得副總裁和高級副總裁的頭銜。據(jù)調(diào)查，12%的受訪者希望獲得C-Suite職位，23%的受訪者希望獲得中級管理職位，18%的受訪者希望獲得員工職位。

與此同時，41%的受訪者表示他們更愿意擁有自己的企業(yè)。然而，大多數(shù)受訪者也表示，如果這意味著每周工作時間超過60小時，他們不想擁有自己的企業(yè)。

分析：夢想職業(yè)頭銜

事實證明，擁有自己的企業(yè)可能不是受訪者所期望的理想工作。

根據(jù)紐約企業(yè)報告，33%的小企業(yè)主每周工作超過50小時，另外25%的人說每周工作超過60小時。

夢想中的工作時間是什么？

根據(jù)勞工統(tǒng)計局的統(tǒng)計，每周平均工作時間是44小時，而蓋洛普的統(tǒng)計是47小時。

調(diào)查參與者說，他們夢想中的工作要求他們每周只工作38小時，并保證他們每天有一小時的午休時間。大多數(shù)人說他們喜歡早上9點到下午5點工作，而且一個月只出差兩次。

夢想有什么回報？

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的統(tǒng)計，在同一家公司工作五年后，美國工人平均獲得15天的帶薪休假。

然而，參與調(diào)查的員工表示，他們夢想的工作將給他們每年52天的帶薪休假。一年有10個多星期的假期。

夢想中的通勤是什么？

根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，平均每個員工到辦公室的時間為25.4分鐘。

然而，調(diào)查參與者夢想著去一個離家不到兩英里的辦公室。在大多數(shù)地方，這是一個通勤，幾乎肯定需要不到25.4分鐘。

夢想產(chǎn)業(yè)是什么？

根據(jù)這項調(diào)查，無論你現(xiàn)在住在哪里，或者你現(xiàn)在為生活做什么，大多數(shù)參與者說他們夢想的工作將允許他們住在加利福尼亞，為娛樂業(yè)工作。

在行政、金融、酒店和食品、工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、保險、營銷和廣告、專業(yè)服務(wù)、房地產(chǎn)和零售業(yè)工作的員工都表示，他們希望在娛樂業(yè)工作。

然而，從事會計、廣播和新聞、建筑、教育、工程、娛樂、政府、醫(yī)療保健、人力資源、IT、法律、非營利性和社會工作、科學(xué)和熟練勞動力的人在他們目前的行業(yè)中工作很愉快。

夢想中的同事是誰？

同事們可以幫助你，也可以煩人你，以此來打發(fā)你的工作日。

盡管蓋洛普的一項研究表明，每個人在工作中都需要一個最好的朋友，但大多數(shù)調(diào)查參與者表示，他們希望與同事保持專業(yè)的關(guān)系，而不是成為最好的朋友。

夢想公司的規(guī)模是多少？

為蘋果、微軟或谷歌這樣的大公司工作并不是每個人的夢想。

調(diào)查參與者說，他們想為一家員工少于30人的公司工作。

夢想辦公室的福利是什么？

員工們已經(jīng)開始期望他們的公司不僅僅提供醫(yī)療保健和401（k）計劃。男性和女性調(diào)查參與者一致認(rèn)為，401（k）比賽是最重要的福利，但除此之外，男性和女性在辦公室福利方面有不同的優(yōu)先權(quán)。

男性參加者需要幫助支付他們的學(xué)生貸款，健身房會員，免費的辦公室小吃和遠(yuǎn)程工作的能力。

女性參加者希望能夠遠(yuǎn)程工作，幫助支付他們的學(xué)生貸款，靈活的時間表和無限的假期。

夢中工作的優(yōu)先順序是什么？

調(diào)查顯示，男人和女人在工作中有不同的優(yōu)先順序。

對于男人來說，他們的首要任務(wù)是薪水，其次是靈活性和創(chuàng)造性自由。

雖然女性有著完全相同的目標(biāo)，但她們對首要任務(wù)的排序卻不同。女性首先需要靈活性，其次是創(chuàng)造自由和高工資。

夢想管理者是什么？

同時，Tinypulse對員工留用率進行的另一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的管理者也可能將其納入員工理想工作中。

如果員工對主管的表現(xiàn)評價很差，那么他們尋找另一份工作的可能性是他們的四倍。在工作中感到被低估的員工也更有可能尋找另一個職位。

根據(jù)這項調(diào)查，21.5%覺得自己的工作不被認(rèn)可的員工在過去三個月里面試了一份新工作。

什么是夢想成長的機會？

員工希望他們能在工作中成長和晉升。據(jù)Tinypulse調(diào)查顯示，如果員工覺得自己在工作中得到提升，并且有更多的責(zé)任，那么在一年內(nèi)繼續(xù)在公司工作的可能性要高出20%。

相比之下，那些在職業(yè)目標(biāo)上感覺不到支持的員工，他們尋找新職位的可能性要高出三倍。