廣州熱線

8月8日，奧康國際新戰(zhàn)略發(fā)布暨32周年慶活動在溫州隆重舉行。當日,奧康相繼發(fā)布數(shù)字化、產(chǎn)品、人才、品牌形象等多項戰(zhàn)略，旨在詮釋品牌在“疫情常態(tài)化控制時代”，及鞋類制造業(yè)的智能升級中，從“中國制造”到“中國智造”的驅(qū)動蛻變。

探討中國鞋業(yè)新未來

活動開場，中國皮革協(xié)會理事長李玉中作《中國鞋業(yè)新未來》的演講,為中國鞋企“把脈”。他提到，疫情常態(tài)化控制時代中創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展持續(xù)換發(fā)活力的核心動能，企業(yè)間應加強交流溝通,積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型。對于中國鞋業(yè)的未來，不僅要順應市場發(fā)展的新需求、新動向和新趨勢，還要加強資源整合，塑造鞋業(yè)發(fā)展的新市場、新窗口和新動能。李玉中說，“只有主動擁抱消費新市場,積極應變才是鞋業(yè)攻堅克難、逆勢而生的關(guān)鍵秘訣?！?/p>

隨后，奧康國際董事長王振滔也在發(fā)言中對此觀點表示高度認可，并表示2020“黑天鵝”席卷全球，疫情常態(tài)化控制時代機遇與挑戰(zhàn)并存。在數(shù)字經(jīng)濟時代背景下，奧康要進行戰(zhàn)略重構(gòu),打造“產(chǎn)品型”、“平臺型”、“生態(tài)型”新奧康，以用戶為中心，重構(gòu)人、貨、場，挖掘新價值,打造新產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)新渠道。

多維度戰(zhàn)略全面升級

疫情后時代，中國鞋類所面臨的困境，不僅是奧康的陣痛，也是全行業(yè)的陣痛。作為中國鞋業(yè)的領(lǐng)軍者，奧康率先在數(shù)字經(jīng)濟時代發(fā)力，多維度、縱深度，全面開啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

其中，“產(chǎn)品”作為奧康“一號工程”，在當天的發(fā)布會上“C”位出道。現(xiàn)場奧康正式對外宣布跨界聯(lián)名迪斯尼全球超級IP“漫威”英雄，現(xiàn)場還發(fā)布“鋼鐵俠”、“蜘蛛俠”、“黑豹”、“復聯(lián)”拉桿箱等多款聯(lián)名產(chǎn)品，其從細節(jié)刻畫到整體形象，都完美的融合了年輕文化與潮流時尚。

“只有把產(chǎn)品做到極致，才能打動消費者。”王振滔也強調(diào)，時代在變，奧康為消費者提供極致產(chǎn)品，創(chuàng)造美好生活的初心不變。三十年前,奧康以產(chǎn)品的“質(zhì)量”打動顧客。如今，奧康將更進一步，將產(chǎn)品作為企業(yè)第一戰(zhàn)略進行深化。

近年來，奧康也愈發(fā)注重時尚化、年輕化的產(chǎn)品設(shè)計，為了更貼合年輕消費者的需求，除與“漫威”跨界聯(lián)名外，此前還聯(lián)袂《時尚大師》故宮大秀、與人民日報締造“國潮”，“精靈寶可夢”童趣回歸，打破“次元壁”，與年輕站在一起。

隨后，奧康品牌新形象5.0版亦正式發(fā)布,此次新形象，圍繞“夢想的階梯”為中心設(shè)計理念展開。以紅黑色調(diào)為基礎(chǔ)，打破了原有扁平化的設(shè)計，添加細膩的光影效果和充滿立體感的線條，使新形象更現(xiàn)代化，更具科技感。新形象整體如即將起飛的翅膀，象征著奧康在新時代,插上數(shù)字化轉(zhuǎn)型的翅膀，在“夢想的階梯”上穩(wěn)步前行。

“如今市場已經(jīng)從品牌主權(quán)時代進入到了的消費主權(quán)時代，未來零售業(yè)將會進入以產(chǎn)品品質(zhì)和用戶體驗為中心的時代?！蓖跽裉媳硎?，“滿足消費者不斷變化的功能性需求將會是行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要方向，領(lǐng)先半步就能步步領(lǐng)先，誰能掌握精準洞悉，就能更好的搶占市場先機?！?/p>

百萬年薪，納才引才聚才

為保證奧康新數(shù)字化的順利落地，前臺后臺中臺的信息化建設(shè)全域打通，奧康特發(fā)布“百萬年薪，億元激勵”全球精英求賢令旨在納才引才聚才。據(jù)介紹，本次納賢活動，奧康將重金聘請新零售運營中心總監(jiān)、鞋業(yè)研究院院長、用戶研究中心總監(jiān)、男/女鞋首席設(shè)計師、數(shù)據(jù)運營中心總架構(gòu)師等中高層重要管理崗位。

”人才工程將是奧康實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的重要支撐，也是我們最大的可增值資源。因此,我們真誠地面向全球廣發(fā)‘英雄令’，真切希望栽下梧桐樹，引得金凰來?！?/p>

王振滔表示：“疫情之后，許多企業(yè)出現(xiàn)困難，許多優(yōu)秀人才被迫流失，針對如何破解這一難題，我認為這不應僅僅只是政府的責任，除制定下發(fā)一系列吸納、引進、留住人才的辦法和措施外，對企業(yè)來說同樣義不容辭，奧康作為行業(yè)龍頭，理應積極發(fā)揮企業(yè)社會責任，緩解就業(yè)壓力，維護社會的長治久安。”