廣州熱線

回顧2020年的熱點,“打工人”絕對是其中的頂流之一,在不同行業(yè)飽受摧殘的“打工人”面對996的常態(tài)、只有工作沒有生活的現(xiàn)狀,紛紛自嘲。看似積極向上,但“打工人”背后吃的苦只有自己知道。而對于正準(zhǔn)備進(jìn)入職場的新人來說,該如何才能不走上辛苦打工的老路?近日,泰康大健康事業(yè)合伙人招募再次開啟,以全新的選擇助力職場新人贏在事業(yè)的起跑線上。

選對平臺 職場新人也能快速成功

在知乎等論壇上,對“第一份工作到底有多重要?”的提問比比皆是。由此可見,對于初入職場的新人來說,選擇一個對的平臺往往是職場生涯中面對的第一個重要挑戰(zhàn)。但對沒有職場經(jīng)驗的新人來說,該如何才能做出對的選擇?

首先,選擇更有前景的產(chǎn)業(yè)。一個行業(yè)的前景決定了新人未來職業(yè)發(fā)展的天花板。因此,相比紅海行業(yè),更具發(fā)展?jié)摿Φ乃{(lán)海市場對職場新人更加友好,大健康產(chǎn)業(yè)就是其中之一。“健康中國2030”戰(zhàn)略明確指出,到2030年,健康服務(wù)業(yè)總規(guī)模將達(dá)到16萬億。如此廣闊的產(chǎn)業(yè)前景,職場新人的機遇和成長空間自然更大。

在選擇一條更寬的賽道作為起步后,一輛更快的“賽車”將幫助職場新人獲得更多提升,大平臺就是這樣一輛“賽車”。大型公司不僅能夠幫助職場新人學(xué)習(xí)到更加成熟的工作經(jīng)驗,還能接觸到更好的資源與強大的團(tuán)隊伙伴。這些經(jīng)驗都將幫助職場新人建立起良好的工作方式,對未來形成極大的助力。

結(jié)合這兩點來說,泰康人壽不失為一個好選擇。作為世界500強企業(yè),泰康在大健康產(chǎn)業(yè)深耕多年,已經(jīng)形成“保險+醫(yī)養(yǎng)”的發(fā)展模式,并實現(xiàn)了從單一保險產(chǎn)品到結(jié)合場景向客戶提供健康財富解決方案的轉(zhuǎn)變,在大健康領(lǐng)域的市場認(rèn)可度較強,即使是新人,借助泰康人壽的產(chǎn)品體系,也能較為輕松地實現(xiàn)展業(yè)目標(biāo)。此外,泰康人壽所在的大健康產(chǎn)業(yè)前景廣闊,新人的職業(yè)發(fā)展前景也十分可觀,成長空間巨大。

接受系統(tǒng)培訓(xùn) 在工作中快速提升自己

賽道與平臺的外部條件配備齊全后,職場新人還需努力提升自身。但對于新人來說,工作中找到帶領(lǐng)自己的前輩全憑運氣,想要系統(tǒng)地提升自己又往往不得其法。此時如果所在的平臺有系統(tǒng)的成長規(guī)劃,職場新人將少走許多彎路,實現(xiàn)能力的快速提升。

泰康大健康事業(yè)合伙人就針對職場新人專門打造了Young聯(lián)盟等完善的成長規(guī)劃。不僅如此,泰康人壽還圍繞人們?nèi)找嬖鲩L的對健康、養(yǎng)老、醫(yī)療、財富規(guī)劃需求,聯(lián)合武漢大學(xué)北京研究院打造了行業(yè)唯一的全新職業(yè)——健康財富規(guī)劃師HWP。該職業(yè)已獲得教育部認(rèn)證,精英化的專業(yè)培養(yǎng)不僅填補健康財富管理專業(yè)化培訓(xùn)與認(rèn)證的空白,也在為人才成長提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境的同時,讓他們的每次選擇都成為一次超越。

得益于大健康生態(tài)體系與培養(yǎng)計劃,泰康大健康事業(yè)合伙人中正涌現(xiàn)出越來越多的年輕身影。在系統(tǒng)的學(xué)習(xí)中,他們不僅對健康財富有了更加深刻的理解,也憑借學(xué)習(xí)的知識獲得了國際金融理財師CFP、健康財富規(guī)劃師的認(rèn)證。同時,在職場上,他們也更加如魚得水,幫助客戶更早地介入對健康管理的重視以及風(fēng)險的轉(zhuǎn)移,用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與專業(yè)的服務(wù)獲得客戶的認(rèn)可。

如今,泰康大健康事業(yè)合伙人招募正在火熱進(jìn)行中,快加入大健康事業(yè)合伙人,帶上年輕的拼勁,領(lǐng)跑2021年吧!