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2022年，漢斯格雅中國憑借其成功的人才發(fā)展策略榮膺全球知名雇主調研機構CRF Institute頒發(fā)的“中國杰出雇主”。這是對漢斯格雅中國人力資源實踐的肯定，也是對其企業(yè)文化的高度認可。

漢斯格雅將關注每位員工的成長與發(fā)展視為企業(yè)文化的重要一環(huán)，并與員工建立家庭成員般的關系。自1901年創(chuàng)立于德國黑森林地區(qū)希爾塔赫以來，漢斯格雅與當地居民共同成長，為當地帶來就業(yè)崗位及發(fā)展機會，將以人為本的匠心精神代代傳承。而在中國發(fā)展的26年里，漢斯格雅中國始終珍視每一位員工并積極作出承諾，通過實踐高效的人力資源管理理念與方式，建設完善的人力資源體系，給予員工充分的展示與提升空間，為他們提供一個“閃光”的平臺。

漢斯格雅創(chuàng)始人：漢斯.格雅先生

通過清晰的人力資源策略與職業(yè)發(fā)展項目，漢斯格雅中國為員工提供全方位的支持以幫助他們成長。提供的支持包括在面試階段推行數字化面試管理系統(tǒng)，給候選人提供便捷、友好的面試體驗；為新入職的員工繪制成長地圖，設計包含企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各部門業(yè)務職能交流、車間技術學習和實踐等在內的培訓課程，以幫助他們快速了解和融入公司。在員工發(fā)展方面，開發(fā)了“漢斯格雅CAMPUS”平臺，為員工提供包括領導力、商業(yè)戰(zhàn)略、銷售技能、精益生產、數字化、跨公司參觀交流等在內的豐富課程，從業(yè)務管理、團隊管理、專業(yè)技能等多維度提升員工競爭力。

此外，漢斯格雅中國致力于建設完善的職業(yè)發(fā)展體系，打造利于員工成長的環(huán)境，創(chuàng)造讓員工成為管理者或技術專家的多樣化職業(yè)發(fā)展平臺。漢斯格雅借助短期國際國內派遣、領導參與項目等形式增強員工能力、拓展其視野，讓來自不同部門和職位的員工找到滿足自身潛力、發(fā)展意愿以及業(yè)務需求的最佳職業(yè)路徑。2021年，漢斯格雅與國際知名咨詢公司開展合作，在銷售團隊內試點制定銷售能力素質模型，結合員工自身潛能和發(fā)展需求制定職業(yè)發(fā)展路徑，開拓其更大的發(fā)揮空間。

　　漢斯格雅中國關注員工身心健康，定期舉行各種活動、講座

除了為員工職業(yè)生涯提供全方位幫助以外，漢斯格雅中國也通過定期組織體育娛樂及趣味講座等活動豐富員工日常生活、提升員工健康福祉。此外，每兩年一度的員工調查及研討會給所有員工提供參與表達的機會，由不同渠道和部門的人員提出有效建議和落地措施，讓企業(yè)傾聽員工心聲共同塑造“杰出雇主”。

與此同時，漢斯格雅中國始終致力于打造多元與包容的工作環(huán)境，并將此理念深入到企業(yè)各個層面。2021年，漢斯格雅中國舉辦“中德文化”家庭日，邀請嘉賓與員工共同參與探討多元文化與包容的可能性，讓員工更加了解漢斯格雅文化，也帶來更強的歸屬感與凝聚力。

在漢斯格雅中國成立26周年、企業(yè)發(fā)展與轉型的關鍵之際，漢斯格雅將延續(xù)“以人為本”的企業(yè)精神，持續(xù)建設完善其職業(yè)發(fā)展體系，打造符合漢斯格雅集團可持續(xù)綠色戰(zhàn)略的人才策略。通過鼓勵多樣性文化、激發(fā)人才創(chuàng)造力，讓每一位員工參與成為企業(yè)的設計者、創(chuàng)造者、守護者，實現其職業(yè)發(fā)展與個人價值。