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在求職過程中，“背景調(diào)查”是一個(gè)較為常見的環(huán)節(jié)，主要是用人單位對應(yīng)聘者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查。然而，面對宏觀環(huán)境的變化，求職者不再只是被動(dòng)地接受公司對自己的背景調(diào)查，一些求職者開始主動(dòng)對用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、企業(yè)文化等方面進(jìn)行“反向調(diào)查”，以更全面地了解雇主情況。中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂對當(dāng)下職場人求職狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場人求職行為觀察報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），試圖了解職場人在求職擇業(yè)時(shí)的“偏愛”與“妥協(xié)”。

《報(bào)告》涉及的調(diào)查共有2540位職場人參與。45的受訪人具備5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，18.3具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，18具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的亦有12.3。主要涵蓋計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子（20）、貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)（19）、服務(wù)業(yè)（12.7）、房地產(chǎn)/建筑（10.3）等行業(yè)領(lǐng)域。工作地域分布上，一線城市從業(yè)人員占比40.3，新一線、二線、三四線城市分別占比42.3、8.3、9。

《報(bào)告》主要調(diào)查結(jié)論：

- 96.7的受訪者表示在入職前/求職前，會(huì)對雇主單位進(jìn)行“反向調(diào)查”；

- 七成職場人選擇通過企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道來了解雇主單位；

- “薪資水平、員工福利、工作氛圍”成職場人擇業(yè)時(shí)的偏愛因素；

- 僅有13.3受訪職場人表示不在意風(fēng)評差的公司；

- 在被企業(yè)坑騙/非法裁員后，超半數(shù)的受訪者選擇勞動(dòng)仲裁/起訴來維護(hù)權(quán)益；

九成求職者入職前先調(diào)研，“反向背調(diào)”也有段位之分

《報(bào)告》顯示，“反向背調(diào)”在求職行為中漸趨流行。96.7的受訪職場人表示在入職前會(huì)對目標(biāo)公司進(jìn)行了解和調(diào)查，僅有3.3的受訪者表示不會(huì)提前調(diào)查公司。其中，具備5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中97有提前調(diào)查的意識(shí)，具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中96有提前調(diào)查的習(xí)慣，這部分職場人在信息收集能力和敏感性上經(jīng)驗(yàn)更為豐富。

《報(bào)告》同時(shí)顯示，超過半數(shù)的受訪者來自一線城市和新一線城市，他們更愿意在求職前調(diào)查和了解目標(biāo)公司，這種反向調(diào)研公司的舉措也進(jìn)一步體現(xiàn)出一線城市求職者的維權(quán)意識(shí)和平等觀念，“化被動(dòng)為主動(dòng)”希望權(quán)衡利弊選擇最合適的工作。

在了解一家公司時(shí)，職場人最常用的渠道是企業(yè)官網(wǎng)、職場招聘平臺(tái)、社交分享平臺(tái)。其中，74.7的受訪者選擇企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道，58.3選擇職場招聘平臺(tái)，39.7選擇社交分享平臺(tái)。還有部分受訪人會(huì)通過商業(yè)查詢平臺(tái)（38.3）、親朋好友/中介/獵頭（36）、咨詢/新聞平臺(tái)（35）等渠道調(diào)查和研究目標(biāo)公司的情況。

有受訪者在Qamp;A訪談中表示，“反向背調(diào)”這一技能在網(wǎng)絡(luò)上還被總結(jié)出了不同“段位”。最基本的操作，先去招聘網(wǎng)站查看同類崗位，再去官網(wǎng)/資訊平臺(tái)搜索公司新聞；進(jìn)一步，找?guī)熜謳熃愦蚵牎皟?nèi)情”，找獵頭反向了解公司；進(jìn)階版，則是從商業(yè)查詢平臺(tái)查看公司年報(bào)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司架構(gòu)等。

一代人有一代人的“偏愛”：00后“職場氣氛組”，90后看重行業(yè)發(fā)展，80后認(rèn)準(zhǔn)福利

當(dāng)被問及“選擇公司最看重什么“時(shí)，不同年齡階段、不同行業(yè)的求職者答案卻很一致：薪資水平、員工福利和工作氛圍榮登“求職者最不能妥協(xié)因素”榜前三名?！秷?bào)告》顯示，83.3的受訪職場人最看重薪資水平，64的受訪者最看重員工福利，52受訪者看重工作氛圍，47.3受訪者看重公司規(guī)模，其次是44的受訪者看重行業(yè)發(fā)展，僅有36受訪者選擇企業(yè)文化。

交叉工作年限與求職因素可以發(fā)現(xiàn)，00后（應(yīng)屆生/1年以內(nèi)）最看重工作氛圍，62.4的受訪者選擇了這一項(xiàng)；90后（10年以內(nèi)）更為看重行業(yè)發(fā)展，有70.3的受訪者選擇了這一項(xiàng)；80后（10年以上）更看重員工福利，有58的受訪者選擇了這一項(xiàng)。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2022年高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破一千萬。盡管身處競爭激烈的就業(yè)季，依然有不少年輕的受訪者在Qamp;A訪談中表示，不甘于接受用人單位的背景調(diào)查，會(huì)積極地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)去了解雇主單位，希望可以拿到更符合預(yù)期的的offer。

　　八成求職者會(huì)因風(fēng)評差而拒絕入職，“不妥協(xié)”成上班族新標(biāo)簽

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)者法律意識(shí)日漸覺醒。在本次調(diào)研中，有29.3的受訪者有過被企業(yè)坑騙/非法裁員的經(jīng)歷，而在這部分人群中，有超半數(shù)的人選擇拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁/起訴處理。其中，廣告/媒體、貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)的“被坑率”相對較高，分別有33、32、28的受訪者有被坑騙/非法裁員的經(jīng)歷。

《報(bào)告》顯示，在深入了解雇主企業(yè)后，有73的求職者可能會(huì)因風(fēng)評不好從而拒絕公司offer，有13.7的求職者表示會(huì)堅(jiān)決的拒絕offer，僅有13.3表示不會(huì)受到影響。來自制藥/醫(yī)療行業(yè)的受訪者在面對風(fēng)評差的公司時(shí)行為會(huì)更“強(qiáng)硬”一些，接近三成的求職者會(huì)堅(jiān)定的拒絕offer。

《報(bào)告》認(rèn)為，求職過程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應(yīng)聘者的權(quán)益。長久來看，求職者與招聘方不再是上位者和下位者的關(guān)系，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。由此，前程無憂設(shè)立“優(yōu)選雇主”的推薦制度，希望能借這一舉措開啟和企業(yè)端、求職端的合力探索，建立雇主的“招聘信用”標(biāo)準(zhǔn)，令求職者在海量招聘信息中有更多的搜索工具和判斷依據(jù)。