廣州熱線

8月30日，胡潤百富發(fā)布《2022年中全球獨角獸榜》，抖音拔得頭籌，職場社區(qū)平臺脈脈上榜。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡出席廣州市政府和胡潤百富聯(lián)合舉辦的2022全球獨角獸CEO大會。

在主題為“軟件服務(wù)與綠色經(jīng)濟”的圓桌論壇上，林凡表示，越是高速發(fā)展的行業(yè)，對人才的爭奪越激烈。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2022上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才處于凈流出狀態(tài)，進入發(fā)展快車道的新能源發(fā)電、電子、新能源汽車行業(yè)，位列職位量增速TOP3。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡（中間）

黃金產(chǎn)業(yè)催生人才缺口 新能源發(fā)電崗位需求增長超200

胡潤百富從2019年開始追蹤記錄全球獨角獸企業(yè)，并推出全球獨角獸榜單。字節(jié)跳動、脈脈、大疆、商湯科技、遠景能源等公司都曾多次上榜。根據(jù)胡潤百富最新公布的全球獨角獸榜單，2022年上半年，全球共有1312家獨角獸企業(yè)，分布在48個國家，259個城市。其中，中國獨角獸企業(yè)達312家。

值得關(guān)注的是，在2019年的全球獨角獸榜單中，新能源相關(guān)行業(yè)上榜企業(yè)僅為12家，但在今年上半年，新能源行業(yè)的獨角獸數(shù)量已達27家。

近年來，在政策和資本加持下，新能源產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。以產(chǎn)銷兩旺的新能源汽車行業(yè)為例，除了造車新勢力持續(xù)加碼，傳統(tǒng)車企也不甘示弱，跨界廠商加入戰(zhàn)局。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，7月國內(nèi)新能源汽車銷量同比增長1.2倍，至59.3萬輛，繼續(xù)保持高速增長勢頭，市場占有率達到24.5。

光伏發(fā)電也是新能源產(chǎn)業(yè)的熱點之一。根據(jù)《中國可再生能源發(fā)展報告2020》數(shù)據(jù)，到2025年，預計新能源發(fā)電裝機占發(fā)電總裝機的50以上。

持續(xù)爆發(fā)的新能源產(chǎn)業(yè)規(guī)模引發(fā)人才短缺。林凡認為，新能源行業(yè)的成長空間較大、確定性較高，發(fā)展前景廣闊。隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大和技術(shù)的成熟，新能源產(chǎn)業(yè)將釋放更多人才招聘需求。根據(jù)脈脈人才智庫數(shù)據(jù)，2022年上半年，職位量同比增速TOP3的行業(yè)分別是新能源發(fā)電、電子、新能源汽車。其中，新能源發(fā)電的崗位需求增長率221，新能源汽車的崗位需求增長率100。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才遷徙 脈脈助力企業(yè)贏得人才戰(zhàn)

此前，在脈脈價值升級大會上，林凡表示，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進入平臺期，增速放緩，創(chuàng)業(yè)窗口期結(jié)束，逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。底層技術(shù)周期帶來熱門行業(yè)交替，碳中和、新能源汽車、人工智能、生物醫(yī)藥、芯片成為新的五大黃金產(chǎn)業(yè)。

在胡潤百富公布的中國獨角獸主要行業(yè)中，來自這五大產(chǎn)業(yè)的獨角獸企業(yè)比例超過30。相比于2021年，健康科技行業(yè)上榜97家，增加了17家；人工智能行業(yè)上榜94家，增加了10家。

林凡認為，解決人才缺口問題，引進人才和留住人才是關(guān)鍵。脈脈已經(jīng)成為黃金產(chǎn)業(yè)頂尖人才的聚集地，為企業(yè)提供了豐富的人才資源池。在脈脈行業(yè)圈，通信電子、電子半導體等用戶均超過100萬，能源圈、汽車圈也有上百萬用戶交流行業(yè)發(fā)展新趨勢，交換最新行業(yè)信息。目前，有超過600家新能源、碳中和領(lǐng)域的企業(yè)在脈脈招攬人才，提供了15000多個崗位需求，最高年薪超過500萬人民幣。

人才正在逐漸轉(zhuǎn)向五大黃金行業(yè)的趨勢也很明顯。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于人才凈流出狀態(tài)，新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來源是IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。2022年上半年，新能源汽車行業(yè)職位量增速同比翻倍。

除了提供豐富的人才資源池、提高各行各業(yè)信息流轉(zhuǎn)效率，脈脈也持續(xù)完善人脈服務(wù)，幫助企業(yè)高效鏈接頂尖人才，打贏人才爭奪戰(zhàn)。比如，通過公司點評、雇主口碑、企業(yè)號等多元產(chǎn)品，脈脈幫助企業(yè)展示發(fā)展前景、團隊氛圍、ESG等多個維度的優(yōu)勢，建設(shè)良好的雇主口碑，挖掘人才、留住人才；通過信息服務(wù)完善公司組織文化建設(shè)，發(fā)揮人才效能，營造人才創(chuàng)新成長的環(huán)境。

林凡表示，面對五大黃金產(chǎn)業(yè)快速崛起的新格局，企業(yè)要擁抱變化前瞻布局，人才也要從專業(yè)知識和通用技能兩個方向提升自身能力。作為職場社區(qū)平臺，脈脈將持續(xù)優(yōu)化信息服務(wù)和人脈服務(wù)，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適配人才助力，為人才向黃金產(chǎn)業(yè)遷徙賦能。