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金柚網(wǎng)「梧桐People」員工全生命周期管理系統(tǒng)再添新功能！全新績(jī)效考核模塊正式上線！旨在通過(guò)數(shù)字化手段，解決企業(yè)在傳統(tǒng)績(jī)效管理中的種種痛點(diǎn)，使企業(yè)能夠科學(xué)、精準(zhǔn)、高效地管理員工的績(jī)效，層層推進(jìn)，從而達(dá)到提升企業(yè)綜合效益的目的。

績(jī)效管理一直是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工工作表現(xiàn)和價(jià)值、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和組織發(fā)展方向。而傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式往往存在一系列的痛點(diǎn)：

● 巨大的時(shí)間和人力成本：包括目標(biāo)設(shè)定、員工評(píng)估、結(jié)果確認(rèn)、反饋等，使得整個(gè)考核流程變得繁瑣，績(jī)效評(píng)估執(zhí)行和落地成本也十分高昂。

● 執(zhí)行過(guò)程難以管控：企業(yè)各個(gè)部門(mén)績(jī)效考核模式和考核內(nèi)容各不相同，往往會(huì)出現(xiàn)信息不對(duì)稱(chēng)情況，這樣阻礙了企業(yè)對(duì)整體績(jī)效的全面把控，使得協(xié)同推動(dòng)整體績(jī)效考核進(jìn)度變得緩慢。

● 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不透明：傳統(tǒng)的績(jī)效管理往往缺乏透明度，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰，導(dǎo)致員工對(duì)于被評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)感到困惑，降低了評(píng)價(jià)的公正性。

● 缺乏及時(shí)反饋機(jī)制：由于考核流程繁瑣，結(jié)果確認(rèn)周期較長(zhǎng)，員工可能需要等待較長(zhǎng)時(shí)間才能獲取到績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和相關(guān)反饋。這不僅影響了員工對(duì)自身表現(xiàn)的判斷，也減緩了組織對(duì)績(jī)效問(wèn)題的敏感度，降低了績(jī)效管理的實(shí)時(shí)性和靈活性。

針對(duì)以上痛點(diǎn)，金柚網(wǎng)「梧桐People」打造智能績(jī)效考核系統(tǒng)，為企業(yè)提供更科學(xué)、更高效的員工績(jī)效管理解決方案，解決企業(yè)在傳統(tǒng)績(jī)效管理中遇到的挑戰(zhàn)。

支持多種差異化績(jī)效管理方案，靈活搭建績(jī)效體系

梧桐People支持多種績(jī)效考核模式，包括KPI、OKR、KRI等，同時(shí)還允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際管理模式自定義績(jī)效模式。這意味著無(wú)論企業(yè)的業(yè)務(wù)形態(tài)如何，都可以根據(jù)不同崗位的特性靈活應(yīng)用，滿足績(jī)效考核的多樣性需求，使績(jī)效管理更加具有實(shí)際可操作性和適用性。

考核流程自動(dòng)化，過(guò)程實(shí)時(shí)跟蹤

梧桐People績(jī)效管理流程從目標(biāo)設(shè)定、員工評(píng)估到結(jié)果確認(rèn)，所有步驟均采用在線自動(dòng)化流程，考核流程均支持自定義調(diào)整，操作簡(jiǎn)單。極大減輕了企業(yè)在績(jī)效考核過(guò)程中的工作量，提升整體效率。

同時(shí)對(duì)于已經(jīng)發(fā)起的考核進(jìn)度可以實(shí)時(shí)跟蹤，進(jìn)展情況一目了然，HR可以對(duì)績(jī)效考核進(jìn)度全面把控，如果在考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，也可以及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

移動(dòng)端考核和確認(rèn)結(jié)果，建立即時(shí)反饋機(jī)制

梧桐People提供移動(dòng)端支持，管理者和員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)進(jìn)行績(jī)效管理。

移動(dòng)端不僅支持員工本人績(jī)效考核流程的管理，也支持對(duì)下屬的績(jī)效進(jìn)行考核管理。在績(jī)效管理過(guò)程中進(jìn)行在線考核，并且支持查看考核內(nèi)容和考核記錄，實(shí)現(xiàn)評(píng)估過(guò)程透明化。在完成最終的績(jī)效考核后，員工也能第一時(shí)間收到績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和相關(guān)反饋。加強(qiáng)員工對(duì)自身表現(xiàn)的認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的實(shí)時(shí)性和靈活性。

績(jī)效結(jié)果同步關(guān)聯(lián)薪酬模塊，薪酬獎(jiǎng)金省心算

梧桐People支持設(shè)置自動(dòng)計(jì)算績(jī)效結(jié)果，同時(shí)績(jī)效考核也支持引用系統(tǒng)內(nèi)的員工獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)。

最終績(jī)效結(jié)果自動(dòng)同步關(guān)聯(lián)薪酬模塊，使薪酬獎(jiǎng)金的計(jì)算更加智能、省心。這不僅提高了薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性，也為企業(yè)提供了更為完整的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。至此，員工績(jī)效管理真正完成閉環(huán)。

梧桐people，智能員工管理系統(tǒng)，金柚網(wǎng)梧桐范式系列生成式AI+HR產(chǎn)品與服務(wù)之一。貫穿員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”全生命周期閉環(huán)，包含組織人事、流程管理、假勤管理、薪資管理、智能排班、企業(yè)培訓(xùn)等模塊，可根據(jù)需求自由靈活組合，滿足全流程在線管理，是企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的加速器。