廣州熱線

　　我進入金耀集團已經(jīng)將近五年的時間了，早已不再是小鮮肉，應該要劃為大叔的年齡段了。最近，周圍不少人問我金耀集團值得去嗎，回顧自己在金耀集團的成長經(jīng)歷，我可以肯定的告訴他們，來這里就對了。

　　剛來金耀集團的時候，我就像是一個小白，工作上有許許多多不太懂地方，是周圍的同事們給了我巨大的幫助。大家手把手教學，一對一輔導，讓我快速熟悉了工藝流程和操作方法，成長了為班組的一名骨干成員。

　　企業(yè)十分注重員工的學習進步，為了提高我們的業(yè)務能力，企業(yè)會不定期舉辦技能比賽、生產(chǎn)培訓、知識講座等活動。這不，前段時間我們企業(yè)組織了維修技能大賽，在周圍同事們的鼓勵下，我也報了名。

　　我迅速成長起來。

　　比賽中，我認真對待所有題目，竭盡所能完成操作，取得了不錯的名次。這次比賽我最大的收獲不是獎項，而是在相互切磋的過程中結(jié)識到其他車間優(yōu)秀的維修人員，這次比賽卻讓我了解到自己的不足之處，確定了未來努力的方向。

　　一是平時多看多觀察;二是面對問題首先理清思路，采取分析、檢測和判斷相結(jié)合排除故障;三是將遇到的故障和解決方法，進行記錄和整理;四是多實踐，將理論知識與實際操作相結(jié)合。

　　積極從運維中心匯總出的復習題庫中，學習了其他車間對于同種和不同種設(shè)備的維修方法，不同的維修方法使我開闊思路和眼界，對設(shè)備的調(diào)試有了新的領(lǐng)悟。并且對比其他車間和本車間的維護保養(yǎng)手冊后，也找到了優(yōu)化本車間維保手冊的方向。

　　如今我已經(jīng)成為了一名合格的熟練工，多次受到領(lǐng)導和同事們的表揚

　　維修技能大賽

　　今年9月，公司組織了維修技能大賽，作為參賽選手，我倍感榮幸。

　　此次比賽，賽的不只是比賽技能，更是一次各方面潛力的展現(xiàn)。我進維修組時間不長，在專業(yè)基礎(chǔ)方面還有欠缺，因此想借助此次競賽對自己進行一次歷練。也非常感謝公司給予了我這次鍛煉的機會，讓我能夠自我提高、學習成長，在這個平臺展示自己。

　　一方面，賽前我積極從運維中心匯總出的復習題庫中，學習了其他車間對于同種和不同種設(shè)備的維修方法，不同的維修方法使我開闊思路和眼界，對設(shè)備的調(diào)試有了新的領(lǐng)悟。并且對比其他車間和本車間的維護保養(yǎng)手冊后，也找到了優(yōu)化本車間維保手冊的方向。

　　另一方面，比賽中我是第一個出場，因此略感緊張，導致在第一個故障點排查時就耗費了大量的時間，后面的比賽雖然進行比較倉促，沒有達到自己的預期標準，但我認真對待所有題目，竭盡所能完成操作，為自己的第一次比賽畫下了較為圓滿的句號。雖然最終沒有獲得理想的名次，但是這次比賽卻讓我了解到自己的不足之處，確定了未來努力的方向。

　　結(jié)果并不是最重要的，重要的是在比賽中學到的東西。這次比賽我最大的收獲不是獎項，而是在相互切磋的過程中結(jié)識到其他車間優(yōu)秀的維修人員，使自己認識到“人外有人”。自己學習到其他同事的優(yōu)點，從中獲得新的知識和經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了自己的短板，以后要在自己薄弱方面更進一步改善。

　　一是平時多看多觀察;二是面對問題首先理清思路，采取分析、檢測和判斷相結(jié)合排除故障;三是將遇到的故障和解決方法，進行記錄和整理;四是多實踐，將理論知識與實際操作相結(jié)合。

　　我相信只有不斷的學習，不斷的豐富維修知識，才能夠適應公司的長久發(fā)展;只有不斷的完善自我，不斷創(chuàng)新，才能夠體現(xiàn)自身的價值。今后的工作會因為此次比賽而變得不一樣。未來我將繼續(xù)立足崗位，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

　　剛加入時還是稱南方泵業(yè)，15年往環(huán)保領(lǐng)域轉(zhuǎn)型之后更名為金耀集團。自2010上市以來，無論是企業(yè)規(guī)模、品牌知名度/影響力都有了質(zhì)和量的提升，市值也有了非常高的增長幅度。12年7月2日剛來的時候，那時的南方泵業(yè)還只是在不銹鋼沖壓焊接離心泵領(lǐng)域有較強的影響力，現(xiàn)在的金耀集團已不可同日而語。前面三位也答到，中金的企業(yè)文化是非常開放、透明的氛圍。這五年多來，我從很多人身上學習到了很多內(nèi)容，也可以講，他們作為前輩以至公司創(chuàng)始人，都非常愿意傾其所學教新人、帶新人，更能包容新人在起步階段的小錯誤。只要你虛心想學習，多的是同事教你、多的是機會去學習。如果要感謝，我能列出遠超100人的感謝名單。如果要講故事，可能寫本故事集都沒問題。

　　金耀集團的企業(yè)文化，不是掛在墻上，不是喊在嘴上， 而是融入在大家的血液里，體現(xiàn)在大家的行為中。從誠信共贏、超越自我，到17年年中更新后的客戶為本、成就員工、坦誠開放、協(xié)同創(chuàng)新，每字每句，都是源于整個企業(yè)的人格。近期印象最為深刻的就是員工增持股票，太多讓人感動的故事，太多值得我們敬佩的員工，這次增持也充分體現(xiàn)了中金強大的號召力和員工高度的認同感，更是員工高敬業(yè)度的升華表現(xiàn)。

　　五年多來，在金耀集團，從0開始，我個人也一步步的成長，收獲了尊重、財富、愛情等等。我老婆常講，我的眼光沒有她的好，她看到了長遠、看到了潛力，但是如果脫開金耀集團這個平臺，可能我一個農(nóng)村來的小伙子，完全是沒有機會實現(xiàn)這些的。結(jié)婚以來，通過在金耀的奮斗，我們家庭收獲了很多，最重要的是幸福感。當然，還有些小目標沒實現(xiàn)，但是我堅信，在金耀集團，只要堅持拼搏奮斗，這些都能實現(xiàn)。

　　總之，如果你想從事一份讓人尊敬的工作，如果你想給家庭創(chuàng)造更多的幸福，如果你想擁有一份自己的事業(yè)，如果你想實現(xiàn)自己偉大的抱負，金耀集團都是值得你去選擇和爭取的平臺。

　　就答到這里吧，歡迎私信溝通

　　如果你是大學即將畢業(yè)，無論是哪一所學校，如果期望畢業(yè)一年就一定要拿到多少多少的高薪，金耀集團不是你最佳的選擇。但是，如果你想有一份屬于自己的事業(yè)，長期來看通過企業(yè)提供的平臺、通過自己的努力奮斗來收獲屬于的成長、財富、幸福以至愛情，金耀集團肯定是一個很好的選擇。如果你已經(jīng)工作數(shù)年，有了一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力或管理水平，期望通過個人選擇和奮斗獲得更好的突破和成長以至擁有自己的事業(yè)，金耀集團依然是一個非常好的選擇。

　　由于我專業(yè)素質(zhì)較強，

　　當時來面試的人特別多，本以為我沒有什么希望，結(jié)果我還是入選了。

　　我感覺一個各方面都很好的面試候選人竟然沒有入選，反而我這個學生入選了，由此可見，金耀集團是一家尊重人才的企業(yè)。

　　問：有沒有去過金耀集團這家企業(yè)面試的前輩，介紹下面試都問些什么，面試體驗怎么樣?感謝。急!

　　答1：投遞簡歷后比較短的時間就收到了面試通知，面試總體感覺比較專業(yè)、順暢，面試官對待應聘者也很尊重。是一家尊重人才的企業(yè)。

　　答2：面試采用面談的形式，面試提問有開放性的，也有專業(yè)領(lǐng)域問題，總體專業(yè)性比較強，更看重候選人的綜合素質(zhì)、可塑性和崗位勝任能力。

　　在這里我們可以

　　我們的餐廳打掃的十分干凈，工作餐更是花樣繁多，十分可口，這對于身為一名吃貨的我，可是格外的驚喜，有機會來金耀藥業(yè)，我請你們嘗一嘗。

　　因為我是畢業(yè)生，企業(yè)還特意為我們安排了員工宿舍，宿舍里面廚具、家電一應俱全，環(huán)境溫馨舒適，置身室內(nèi)仿佛有一種回家的感覺。可以讓緊張忙碌一天的我，身心得到很好的休息。對于住的較遠的員工，企業(yè)還安排了免費班車，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。

　　通過自己的努力，擁有屬于自己的房子是很多像我一樣年輕人的夢想。因為我們企業(yè)有住房補貼，許多員工來到金耀藥業(yè)工作以后，紛紛購買了房，在這里安家立業(yè)。

　　此外，企業(yè)還經(jīng)常組織開展黨史教育、安全培訓、技能大賽，多次聘請專家和行業(yè)知名人士為我們授課，幫助我們學習深造，讓我們不斷成長。

　　聽同事們說，企業(yè)不僅為員工制定了職業(yè)規(guī)劃，而且有一套完善的升職加薪制度，只要工作努力，為企業(yè)積極貢獻力量，升職加薪不是夢。

　　此外，每當中秋節(jié)、春節(jié)的時候，企業(yè)還會為我們準備節(jié)日福利，每年還有年度體檢、帶薪休假我為自己是金耀藥業(yè)的一員而感到驕傲和自豪。

　　下個路口

　　我們與嶄新的你

　　不見不散

　　這里就是我實現(xiàn)夢想的舞臺、

　　因為專業(yè)的原因，我對各大醫(yī)藥企業(yè)有過一定的了解，對天津金耀藥業(yè)心儀已久。所以當時看到招聘簡章以后，我在第一時間就投遞了簡歷。經(jīng)過幾輪專業(yè)、順暢的面試，最終我收到了企業(yè)的錄取通知。

　　本科及以上學歷者均可免費申請落戶，企業(yè)協(xié)助提供材料。

　　人性化辦公區(qū)，寬敞明亮，手邊有景、眼前是綠，效率加分；高端儀器全覆蓋實現(xiàn)你更大的價值；舒適的居住環(huán)境讓大家心曠神怡，可口美食讓人贊不絕口，你想到、想不到的我們技能全部點滿！

　　時間不長，我就收到了面試通知。面試總體感覺比較專業(yè)、順暢，面試官對待應聘者也很尊重。是一家尊重人才的企業(yè)。

　　答2：面試采用面談的形式，面試提問有開放性的，也有專業(yè)領(lǐng)域問題，總體專業(yè)性比較強，更看重候選人的綜合素質(zhì)、可塑性和崗位勝任能力。

　　去年看到天津金耀藥業(yè)來我們學校開展招聘活動，我早就對這家企業(yè)心儀已久，于是當天我就去報了特意留意了一下他們的員工待遇。

　　天津金耀藥業(yè)有限企業(yè)成立于2010年，一直致力于成為全球領(lǐng)先皮質(zhì)激素制劑藥物研發(fā)和產(chǎn)業(yè)基地。2021年，企業(yè)重點產(chǎn)品“甲波尼龍琥珀酸鈉凍干粉針”獲得美國FDA的ANDA批件，金耀藥業(yè)的國際化腳步邁向新臺階。

　　企業(yè)的工作氛圍還是比較融洽的，不懂的都可以直接問，沒有太大的上下級的界限，大家都為了工作努力。這是我畢業(yè)以后的第一家企業(yè)，雖然工作壓力的確很大，經(jīng)常加班，但很感謝上級和同事的指導，也學到了一些專業(yè)之外的東西。企業(yè)有發(fā)展平臺，五險一金齊全，也有帶薪年假。工作環(huán)境還是挺好的，干干凈凈的，我平時休息的時候都喜歡去茶水間沖點咖啡喝，順便也可以讓自己放松一會兒?？傊?，是我喜歡的氛圍。

　　工作穩(wěn)定有保障，工作環(huán)境也比較舒適，在安必奇，員工能夠充分發(fā)揮自己的能力和專長，體現(xiàn)自己的個人價值

　　安必奇，同事之間能相互協(xié)作，共同進步，另外企業(yè)的市場也在不斷擴大，發(fā)展前景是不錯的。

　　南方中金環(huán)境這個企業(yè)感覺還可以，任何企業(yè)都有好壞，看適不適合你了。我是企業(yè)17屆招進來的管培生，環(huán)境專業(yè)的。進到企業(yè)首先是軍訓、企業(yè)文化、水泵車間實習，然后去收購的環(huán)保企業(yè)金山環(huán)保實習(目前已經(jīng)剝離出中金)，金山環(huán)保剝離后很多環(huán)境專業(yè)管培生離職，剩下的去了金泰萊(危廢、很偏僻)，然后一年不到環(huán)境專業(yè)管培生幾乎全部離職。管培生的工資跟泵頭襯里這位兄臺說的差不多，轉(zhuǎn)正后會多一點。企業(yè)轉(zhuǎn)型做環(huán)保，所以各種收購環(huán)保企業(yè)。目前市值130億，去年這個時候是200億，跌了1/3，跟全球股市動蕩和金山環(huán)保的剝離都有關(guān)系。說到股票就順便說一下企業(yè)的股權(quán)激勵吧，很雞肋，去年股權(quán)激勵價格是15塊多，現(xiàn)在股票價格11塊，也就是沒錢賺呀，當然股票漲的話你就賺了，想靠這個來賺錢難度很大。再說一下在中金環(huán)境能對應屆生有什么提升吧。我是環(huán)境專業(yè)的，這里我只分析從事環(huán)境板塊。17屆管培生是中金環(huán)境第二年招聘環(huán)境專業(yè)的(16屆環(huán)境專業(yè)全部離職了)，到現(xiàn)在一年不到也都走了。為什么留不住呢?中金環(huán)境是做水泵的，水泵做的確實不錯，帶領(lǐng)環(huán)境專業(yè)的管培生是水泵制造業(yè)的領(lǐng)導，不在一個行業(yè)，你怎么培養(yǎng)員工!17屆環(huán)境專業(yè)管培生可以說是浪費一年時間，專業(yè)沒有提升，管理也沒有提升，你出去就是重新開始，毫無競爭力。要么你就不出去，反正企業(yè)養(yǎng)的活你。所以，環(huán)境專業(yè)的慎重進入中金，其他專業(yè)可慎重，研究生就不要考慮來了。南方很適合胸無大志，安于現(xiàn)狀的人。雖然招進來的應屆大學生都叫管培生，這名稱很時尚，真正的管培生工資比較高，而不是三千多，并且這里管培半年后就是定崗，定崗你就相對于普通員工。每年幾十號，上百號的招進管培生，企業(yè)有這么多管理崗位給你嗎?最后，南方中金環(huán)境或者說南方泵業(yè)還是一個好企業(yè)，至少答應你的給你承諾的東西不會少你的，雖然勞動合同是1860。每個人都有適合你自己的崗位。