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近年來，靈活用工越來越被廣泛使用，特別是今年疫情關(guān)系，在促使部分企業(yè)、員工對(duì)靈活用工嘗試的同時(shí)，也引發(fā)全社會(huì)開始關(guān)注這種用工形態(tài)。再加上很多企業(yè)也在像平臺(tái)型企業(yè)轉(zhuǎn)型，對(duì)于員工的包容性正在變大，從單人轉(zhuǎn)崗工作到鼓勵(lì)員工自己創(chuàng)業(yè)或者成為公司合伙人，靈活用功正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)。

靈活用工是一種新型的社會(huì)化人力資源配置模式，也就是企業(yè)在優(yōu)化與雇員的關(guān)系——不再像傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，員工可以與企業(yè)建立合作關(guān)系，不僅能幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)最大程度“減負(fù)”。還能提高自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力，根據(jù)業(yè)務(wù)靈活調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。個(gè)人用戶則能有更多自由工作的選擇，增加個(gè)人收入。

對(duì)企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的最佳選擇，但是在實(shí)際操作過程中，靈活用功流動(dòng)性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。還有很多企業(yè)只是從業(yè)務(wù)模式上規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本。沒有通過系統(tǒng)性的解決方案，其實(shí)只要通過專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，從專業(yè)的角度去靈活用工，將風(fēng)險(xiǎn)徹底排除，還能更好地幫助企業(yè)合理合規(guī)的節(jié)稅。

而蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱：歐孚科技)提供的脈芽靈工系統(tǒng)方案，包括了靈活用工和財(cái)稅智能優(yōu)化，承擔(dān)人力資源需求撮合及結(jié)算功能。

歐孚科技以人力資源系統(tǒng)為中心，為人和企業(yè)打造數(shù)字化人力資本生態(tài)圈。從員工的入職到離職，提供先進(jìn)的一站式全流程管理服務(wù)，包括招聘、人事、薪資、社保福利、個(gè)稅申報(bào)、HRSAAS系統(tǒng)等服務(wù)，每個(gè)環(huán)節(jié)都能夠與人力資源服務(wù)商和企業(yè)展開深入合作。

脈芽靈工除了提供靈活用工之外，還可以為零售、物流、電商、網(wǎng)紅主播、微商等提供稅務(wù)籌劃、傭金結(jié)算、個(gè)稅核定征收等財(cái)稅智能優(yōu)化全流程方案。

隨著勞動(dòng)者參與勞動(dòng)方式的不斷增加，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜，所帶來的社會(huì)問題和法律風(fēng)險(xiǎn)，都離不開靈活用工服務(wù)平臺(tái)的幫助和協(xié)調(diào)。所以隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)所占據(jù)的經(jīng)濟(jì)地位也將越來越重要。