泰康HWP健康財富規(guī)劃師：35+職場人轉型的綠色通道
人到35+，處境很尷尬，家庭壓力和工作壓力接踵而至。每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，明明有著一身才華，卻苦于沒有用武之地，只能在職場焦慮中日復一日地內耗自己，最后是家庭兼顧不到，工作毫無起色，身體卻亮起了紅燈。與其無止境的內耗，還不如突變求新，尋求收入更高、前景更廣闊的職業(yè)新賽道，找個“理想與面包”共存、利己與利他兼顧、短期效用與長期價值平衡的事業(yè)。泰康HWP健康財富規(guī)劃師：35+職場人轉型的綠色通道。
我國已經進入重度老齡化社會，高凈值人群數量也在逐年攀升，未來幾年內健康管理、財富管理人才供不應求!在長壽時代，大健康產業(yè)無疑是藍海市場。而泰康HWP，就是35+轉型的綠色通道。
HWP是泰康首創(chuàng)的新職業(yè)，源于保險又不局限于保險。同時涉足保險、醫(yī)養(yǎng)、資管三大風口領域，是集理財顧問、健康管家、理財專家于一體的綜合性人才， 致力于為解決高凈值客戶的健康管理難題和理財管理困惑，為客戶提供全財富周期的理財管理規(guī)劃，全生命周期的健康管理方案。
在長壽時代，大健康產業(yè)孕育著星辰大海。而扎根于大健康產業(yè)的HWP，就是能干到退休的金飯碗，晉升不受阻，收入不設限，沒有資源傾斜，也沒有特殊優(yōu)待。所有HWP都站在同一起點，均等地享受泰康平臺的資源，收入高低完全取決于業(yè)績表現。
在泰康，35+不是職業(yè)道路上跨不過去的坎，而是職業(yè)賽道上全新的起點。泰康沒有年齡歧視，對所有求職者“一視同仁”，接受有能力、有拼勁但沒經驗的“35+轉型人”。
過去5年間，泰康在孜孜不倦地探索HWP高標準體系化建設，針對“35+轉型人”規(guī)劃了專屬成長路徑，量身打造提供了保險、醫(yī)養(yǎng)、理財等多方面課程，給予了產品、培訓、后援等全方位的支持。泰康構建了完善的發(fā)展路徑，打通了透明的晉升通道，賦予了HWP職業(yè)高回報性、高成長性。加入HWP團隊，就能享受泰康的頂配資源，擁有六大專屬特權：制度保障的專屬基本法;高額的專屬財務支持;助力發(fā)展的專屬培訓;專屬獎學金;三位一體的專屬職場;最高規(guī)格的專屬特權。
泰康強調有能力者居上，HWP晉升制度公開透明。截至2023年6月，泰康HWP團隊已達到1.3萬人，大專及以上學歷占比100%，本科及以上占比近50%，25-45歲年輕群體占比超過85%。近一年時間，HWP企業(yè)家、合伙人晉升如潮，累計晉升HWP企業(yè)家24人、HWP合伙人291人。HWP 和公司共享經營成果，很多優(yōu)秀的HWP已經達成了年入百萬的階段性目標。能力有多大，泰康的舞臺就有多大。
任何新生事物，都是質疑中生長，HWP也不例外。但時代風口的機遇轉瞬即逝，你還在質疑HWP時，聰明的人已經悄悄進入這個職業(yè)賽道了。泰康打造了 HWP 偉大職業(yè)，為35+提供了轉型綠色通道，只要愿意以時間換空間，就能解鎖保險顧問、全科醫(yī)生、理財專家三重身份，一手拿著面包，一手撐起理想!
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