廣州熱線

11月下旬，杭州市濱江區(qū)創(chuàng)業(yè)人才公寓的辦事廳內(nèi)，熱鬧非凡，許多剛剛搖到人才房的年輕人們正在資格復(fù)核、抽簽選房?！笆掷m(xù)都辦好了，月底就可以入住?！眲⒀髣倓傔x完房出來，就跟一旁的妻子分享了自己的喜悅。

這是濱江區(qū)今年第二次進(jìn)行人才（租賃）房的公開搖號，共推出了250套房源，面積在38-46平方不等，租賃價格普遍比市場價低幾百元。對于像劉洋這樣剛工作不久的小夫妻來說，人才租賃房不僅提供了良好的居住環(huán)境，而且減輕了一定的經(jīng)濟(jì)壓力。“我們搖到的一居室，自己在外面租的話一個月至少要兩千五以上了，但是這里只要一千多?！眲⒀蟮钠拮有t說。

近年來，濱江區(qū)年流入人才超過3萬名，其中大多數(shù)都是年輕人。如何為人才成長和創(chuàng)業(yè)營造一流環(huán)境，增強(qiáng)人才的歸宿感和幸福感，是這個高新區(qū)不斷探索的課題。

“人才房三年倍增計(jì)劃”、產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園、未來社區(qū)青春共治…..這些“關(guān)鍵小事”的照拂，讓每一位從五湖四海來到這里的人才都感受到了家的溫暖，也展現(xiàn)了濱江構(gòu)建人才美好家園的決心。

在國內(nèi)，人才競爭日趨內(nèi)卷，作為浙江人才先行區(qū)，濱江正在告訴大眾一個樸素的真理：要靠政策更要靠服務(wù)，來吸引招攬人才，而重金求才之外，更要付出真心，用真誠的態(tài)度來對待人才；既重視科研環(huán)境硬件的構(gòu)建，也關(guān)心人才起居生活的日常，讓廣大人才在濱江快樂創(chuàng)業(yè)、幸福生活。

濱江人才公寓

10000間人才房解渴需求

今年前11月，高新區(qū)（濱江）新引進(jìn)人才超3.7萬人，再創(chuàng)歷史新高。截至目前，濱江區(qū)的人才總量已超過43萬人。

隨著人才大量聚集，人才住房的需求也在不斷上升?！拔覀兦捌谟凶鲆粋€濱江的人才房需求調(diào)研，結(jié)果顯示我區(qū)人才房總量要在1萬間以上才能緩解需求?！睘I江住建局安居辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為此，住建局安居辦于2021年初牽頭制定了“人才房三年倍增計(jì)劃”，計(jì)劃通過盤活國有空置房產(chǎn)、加快建設(shè)人才房新項(xiàng)目、開展留用地統(tǒng)籌開發(fā)等，增加人才房租賃房源，實(shí)現(xiàn)三年內(nèi)翻一倍以上，達(dá)到10000間。

除了增加人才房數(shù)量，在利用率上濱江也做了改進(jìn)。以往許多人才房都以指標(biāo)制的形式分配給企業(yè)，但企業(yè)方會長時間把指標(biāo)放在手里，造成了資源浪費(fèi)?！坝谑俏覀兇_立了一個3個月內(nèi)不完成就要回收的制度，從去年開始到現(xiàn)在已經(jīng)回收了800多個指標(biāo)”，安居辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹， 指標(biāo)回收后，得到循環(huán)利用，惠及到真正需要的人才。2021年以來，濱江在全省范圍內(nèi)首創(chuàng)開展人才租賃房的公開搖號，只要符合條件的人才均可參加，進(jìn)一步突破了企業(yè)層面的限制?！耙郧巴ㄟ^企業(yè)指標(biāo)分配，如果人才所在的企業(yè)沒有指標(biāo)，就沒辦法入住人才房?，F(xiàn)在打破了這個限制，人才個人都能參與搖號?！?/p>

搖到號的人才們正在資格復(fù)核、抽簽選房

劉洋就是被政策福利砸中的幸運(yùn)兒，“以前名額只給到公司，我們公司大概有10套左右吧，但是人太多了，所以公司自己加了條件，要求比較苛刻，有司齡年限和績效限制，績效要達(dá)到優(yōu)秀，季度優(yōu)秀還不夠，得是年度優(yōu)秀?！比绻凑赵鹊姆峙浞绞?，人才租賃房的機(jī)會也許永遠(yuǎn)也輪不到劉洋，但是現(xiàn)在，公開搖號放開到個人，他才第一次參與，就“中了獎”。

“太幸運(yùn)了”是劉洋得到消息的第一感受，因?yàn)闉I江區(qū)到目前為止共開展了5輪人才租賃房的公開搖號，其中4輪面向個人，1輪面向企業(yè)，面向個人搖號的850套人才房共吸引了9454人次報(bào)名，中簽率低于10?！爸霸诠菊搲锱既豢吹搅藞?bào)名鏈接，抱著試一試的心態(tài)報(bào)了名，后來都把這事忘了，前兩天他們打電話給我的時候，我特別意外?！敝钡酵瓿珊灱s選房，劉洋還是難掩心中的激動。

劉洋的妻子肖瀟去年剛研究生畢業(yè)，選擇來濱江工作，不僅因?yàn)檎煞螂x得近，更是因?yàn)闉I江成熟的人才生態(tài)給年輕人提供了成長的沃土?！斑@是一個工作和生活可以達(dá)到平衡的城市，忙碌的工作以外還能保證生活質(zhì)量?！彼f，就以人才房為例，選址都在產(chǎn)業(yè)聚集、人才密布的區(qū)域，周邊的商業(yè)配套、交通出行、教育和醫(yī)療資源十分完善，可以看出規(guī)劃設(shè)計(jì)都從人才需求的角度出發(fā)。

截至目前，濱江已經(jīng)盤活全區(qū)范圍國有空置房產(chǎn)788套（1959間），新建人才公寓項(xiàng)目2個，明確留用地配建人才房項(xiàng)目2個，人才房總量已達(dá)到6016套（8160間）。歷史累計(jì)惠及企業(yè)達(dá)800余家，人才16000余名。

人才公寓內(nèi)景

穩(wěn)固青年人才的大后方

說起工作和生活的平衡，濱江區(qū)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園是最好的典范。

在這塊被稱為“天堂硅谷”的土地上，集聚了1550余家國家高新技術(shù)企業(yè)，有42萬從業(yè)人員，其中一半以上是研發(fā)人員。?？低曈變簣@園長告訴記者：“以前在?？到?jīng)常會看到一種景象，就是小朋友放學(xué)以后坐在辦公桌旁陪著爸爸媽媽加班，或者有些爸爸在外面測試攝像頭，小朋友坐在地上寫作業(yè)?！?/p>

一邊是工作任務(wù)，一邊是孩子的成長和陪伴，難以兩全，怎么辦？那就把幼兒園建在園區(qū)里，建在辦公室樓下。

?？低曈變簣@

2020年初，?？低曄?yàn)I江區(qū)政府提出在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)開辦幼兒園的申請，很快得到回應(yīng)。濱江區(qū)政府整合二十多個相關(guān)部門力量，經(jīng)過長達(dá)半年的規(guī)劃、籌備、建設(shè)，2020年10月，杭州市首家“產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園”在濱江區(qū)?？低暱偛块_園。

秉持著為企業(yè)員工解決“看護(hù)難”問題的初心，?？低曈變簣@的許多設(shè)計(jì)都十分貼心。比如為了配合家長接送，幼兒園把作息時間整體往后調(diào)整了一些，“像一般幼兒園大概7點(diǎn)半左右小朋友就陸陸續(xù)續(xù)來園了，但我們發(fā)現(xiàn)這邊家長都是9點(diǎn)上班，所以我們早上入園的時間是8點(diǎn)半，下午放學(xué)時間也往后延了一些，是5點(diǎn)半?！眻@長介紹，如果有些家長要加班，沒有空來接孩子，幼兒園還開有晚托班，孩子們可以在學(xué)校吃晚飯，6點(diǎn)半以后要再回家。

作為一所辦在高新企業(yè)園區(qū)內(nèi)的幼兒園，園內(nèi)的許多硬件設(shè)施也充分體現(xiàn)了高科技育人的優(yōu)勢，電子班牌、納米黑板、雙目測溫儀、多功能觀察車……一項(xiàng)項(xiàng)來自?？低暤闹悄茉O(shè)備不僅便利了老師們的教學(xué)，也讓孩子們從小在良好的科學(xué)教育下成長。

“看到我們公司的產(chǎn)品用在了自己孩子身上，我們也感覺蠻欣慰的?！盝ason爸爸王先生是第一批入園孩子的家長。作為在?？低暪ぷ魇嗄甑睦蠁T工，他坦言嵌入式幼兒園的確讓自己省了不少心：“我就在樓上上班，上下班的時候順便接送孩子，有家長開放日也可以經(jīng)常參與?，F(xiàn)在我們家兩個小孩都是我們自己夫妻倆帶，不用家里老人過來帶孩子了?！?/p>

浙江大華股份有限公司董事長傅利泉也注意到了員工們的剛需：“我們公司員工平均年齡約為30歲，未來將有大量的‘華二代’，甚至‘華三代’，為員工的孩子提供良好的教育環(huán)境，能使員工們安心工作，沒有后顧之憂?！?/p>

經(jīng)過近兩年的籌備，今年10月，大華幼兒園正式開園，這是濱江區(qū)繼?？低曈變簣@、海創(chuàng)園幼兒園之后開辦的第三所產(chǎn)業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園，園區(qū)位于大華新總部內(nèi)，總建筑面積有7060平方米，戶外活動面積有3600平方米。

大華幼兒園園長介紹，目前已有四個托班、三個小班的孩子正式入園，孩子們的到來讓整個園區(qū)都充滿了活力?！扒靶┨煳覀冇變簣@要去野餐，路上必須經(jīng)過大華員工的辦公區(qū)，我們怕打擾他們，交代小朋友們做了些小禮物給叔叔阿姨帶過去，當(dāng)孩子們穿過辦公區(qū)的時候，大家都沸騰了，各種歡呼尖叫，他們還翻箱倒柜地找東西和小朋友互換禮物?！眻@長回想起這段經(jīng)歷滿臉都是開心，她說，孩子們給園區(qū)帶來了靈氣，也是幸福感的來源，“他們們被園區(qū)里的所有人愛著?！?/p>

大華幼兒園室外活動空間

“人才是濱江最大的生產(chǎn)力，服務(wù)人才是濱江教育的職責(zé)?！?濱江區(qū)教育局負(fù)責(zé)人表示，解決人才子女的教育問題，對于濱江吸引人才、留住人才具有重要意義。近些年，濱江通過實(shí)施名校集團(tuán)化、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育品牌、消除教育洼地等舉措，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)教育資源的全區(qū)覆蓋。

去年出臺的《杭州高新區(qū)（濱江）高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法（試行）》，則進(jìn)一步完善人才子女入學(xué)機(jī)制?！敖衲晡覀円呀?jīng)解決了1400余名區(qū)人才子女的入學(xué)、入園問題?！苯逃重?fù)責(zé)人說。

“人才街”上的豐富生活

周五晚上，月朗星稀，風(fēng)清氣爽，濱江區(qū)濱和社區(qū)的黨群服務(wù)中心門外又熱鬧了起來。

六點(diǎn)多開始，這個被稱為“人才街”的社區(qū)廣場上，各個攤位、美食車、露營天幕都亮起了燈光，年輕人慢慢聚集，有的背著吉他唱著歌、有的聚在大屏幕前看世界杯、有的在準(zhǔn)備晚上的圍爐茶會、還有的擺出了自己的手工制品跟大家分享……

人才街夜景

青年人才在工作之余，如何能豐富他（她）們的業(yè)余生活，營造更好的栓心留人環(huán)境？濱江區(qū)委人才辦考慮到整合社區(qū)的力量，讓更多的人才參與進(jìn)來，發(fā)揮各自的特長才能，參與社區(qū)文化生活等各項(xiàng)建設(shè)，從而更好體現(xiàn)人才的價值。

“我們社區(qū)有25個青年社團(tuán)，比如讀書社‘半月談’、跑團(tuán)‘熒光跑’、公益社‘和講堂’、攝影社‘影評會’等，還成立了社團(tuán)聯(lián)合會，保障社區(qū)日日有活動、周周有主題、月月有更新?！睘I和社區(qū)黨支部書記王曉芳介紹，濱和社區(qū)的常住人口有7000余人，其中95都是濱江區(qū)各高新企業(yè)的青年人才，平均年齡僅27歲，“他們年紀(jì)輕、學(xué)歷高、觀念新、思想活，很多社區(qū)建設(shè)的意見、活動創(chuàng)意都是他們自己提出來的?！?/p>

濱和社區(qū)一直以來鼓勵“青春共治”，每月都會召開青春議事會，收集青年居民對于社區(qū)建設(shè)的意見建議，建設(shè)“人才街區(qū)”的想法就源于此。

今年，濱和社區(qū)被納為浙江省第五批未來社區(qū)創(chuàng)建名單，在討論如何建設(shè)未來社區(qū)的青春議事會上，“希望能有更多戶外休閑空間”、“建議打造露天舞臺”、“建議實(shí)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)外貫通，擴(kuò)大社區(qū)活動場所”等想法被社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聽入耳、放上心，很快對黨群服務(wù)中心的外沿街廣場進(jìn)行提升改造，一個月后，具有青春特色的人才街區(qū)于10月初落成開街。

巴西小吃餐車

在人才街區(qū)的綠化帶旁，一輛紅黑色的巴西小吃餐車格外醒目。餐車內(nèi)，詹石云正在跟老板學(xué)做暴打檸檬茶，對于這個住在附近創(chuàng)業(yè)人才公寓的湖南小伙來說，人才街區(qū)的活動已經(jīng)是生活中不可缺少的一部分。白天上班，晚上來參加社區(qū)組織的職業(yè)規(guī)劃、演講與口才等技能提升課程，周末偶爾來餐車做兼職，閑暇生活豐富而多彩。

詹石云已經(jīng)在濱江工作3年，談到為什么選擇來這座城市發(fā)展。他說比起北上廣，杭州這個城市更有溫度，更有情調(diào)?！钡搅撕贾轂I江區(qū)工作后，親身見證了這里對人才的關(guān)心關(guān)愛。

和詹石云聊天的片刻間，餐車前方的天幕下已經(jīng)擺好了一圈野餐椅，架好了小火爐，烤著柿子，煮著熱茶，年輕男女們?nèi)齼梢粓F(tuán)談天說地，社區(qū)達(dá)人的圍爐茶會就要開始了。

“我們時常會舉辦一些相親交友活動，給年輕人們創(chuàng)造一些認(rèn)識彼此的機(jī)會，你看那個小伙子，他住在江北，離我們這其實(shí)挺遠(yuǎn)的，但還是常常跑過來參加?！睘I和社區(qū)工作人員楊羽佳告訴記者，常參與社區(qū)活動的年輕人她都已經(jīng)很熟悉，大家處成了朋友，社區(qū)工作需要志愿者時，他們都會熱心幫忙。

　　圍爐茶會

王曉芳表示，因?yàn)槟贻p人都手機(jī)不離手，濱和社區(qū)摒棄了過去傳統(tǒng)的“電梯口貼通知”的治理方式，轉(zhuǎn)而開發(fā)了一款微信小程序，各類通知、活動、服務(wù)都在小程序上實(shí)時更新，利用 “平臺+人才碼+濱豆”實(shí)現(xiàn)數(shù)智治理，激活青年人才參與社區(qū)治理的內(nèi)動力?！白屒嗄耆俗灾鲄⑴c、自主管理、自我服務(wù)，這或許就是‘未來社區(qū)’的理想模樣?！彼f。

“作為共同富裕的最小單元，濱江將持續(xù)推動未來社區(qū)全域覆蓋，屆時，人才將能更加切實(shí)感受到快樂工作、幸福生活的獲得感?！睘I江區(qū)委組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（文/應(yīng)枝娟）