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圖片來源：視覺中國

他們信奉的觀點是，工作的意義不只是為了生活，還要為了興趣和人生價值。”

“我可真不想碰這幫95后了，眼高手低，辭職跟鬧著玩一樣無所謂。”

“反正多數(shù)職場95后都沒有太大生活壓力，干的不高興就走唄，那可真是此處不留爺自有留爺處?！?/p>

和幾位來自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后，基本上聽到的聲音都是如此。曾有一些“年長”的網(wǎng)友在社交平臺上評論表示，與“垮掉的一代”（90后）相比，95后的職業(yè)心態(tài)明顯更加“任性”，更獨立自主，更關(guān)注自身感受和自我價值的實現(xiàn)。當然，也有人理解為更不負責任……

不過，從前不久領(lǐng)英（LinkedIn）針對15萬份用戶公開檔案進行統(tǒng)計分析的數(shù)據(jù)來看，95后平均在職的時間是7個月，從這個時間來看，平均工作7個月選擇離職，與很多人的概念差距極大。

“7個月真的算多了，我這里絕大部分（95后）都沒熬到轉(zhuǎn)正?！鄙钲谀仙揭患一ヂ?lián)網(wǎng)公司負責人黃沖告訴懂懂筆記，從去年下半年開始，公司陸續(xù)迎來了首批95后應(yīng)屆畢業(yè)生。

這十幾位95后員工大多頭腦靈活、視野寬闊，且善于舉一反三，不墨守成規(guī)。但在3個月的實習期內(nèi)，大部分人都沒熬到轉(zhuǎn)正，辭職時寫出來的“報銷繁瑣”、“空調(diào)差”、“女生少”、“不包餐”等各種理由，令黃沖瞠目結(jié)舌。

“換到現(xiàn)在好幾撥了，真不想再招95后了?！秉S沖表示，相比85后、90后而言，95后的工資要求并不低，但能力卻沒有多強，脾氣、秉性上也有諸多缺陷。

黃沖的公司遭遇的情況是否只是個例？令企業(yè)HR“頭痛”的95后是心智不夠成熟？還是求職的心態(tài)變了？

95后更理性，不愿意嘗試“未知”

“創(chuàng)業(yè)公司呀，那我就先不考慮了?！?/p>

在一場公益面試對接會上，研發(fā)專業(yè)的應(yīng)屆生周琛一聽招聘方是一支初創(chuàng)團隊，立馬就回絕了對方的“合伙”意向，語氣上沒有半點猶豫，措辭上十分決絕。

和不少95后一樣，周琛并不青睞創(chuàng)業(yè)公司。他告訴懂懂筆記，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，尤其是初創(chuàng)公司，經(jīng)營實力薄弱，業(yè)務(wù)量少，很難維持正常運作，前景也難以捉摸。

“最關(guān)鍵的是工資低，創(chuàng)始人就知道拿期權(quán)忽悠人?！彼敛涣羟榈谋硎?，身邊有不少年紀稍長的親友，都是讓類似的創(chuàng)業(yè)公司給“騙”了。白白浪費了幾年青春之后，非但沒能兌現(xiàn)期權(quán)，在創(chuàng)業(yè)失敗之后，重回社會求職更是難上加難。

和周琛同宿舍的何鸞補充說，有了90后創(chuàng)業(yè)者的“前車之鑒”，他們在擇業(yè)時都顯得非常謹慎，如果非要去一家創(chuàng)業(yè)公司工作，也會優(yōu)先談妥工資、待遇、福利，并且連發(fā)薪日是哪一天，都要問個清清楚楚?！拔覀兛吹竭^很多文章，里面對這種套路揭露太多了?！?/p>

“創(chuàng)業(yè)公司普遍給不出滿意的工資，所以我也拒絕了好幾家?！彪m然家里條件不錯，但踏出校園后的何鸞，卻希望能有一個滿意的薪水自己養(yǎng)活自己。

在他看來，從雙一流大學出來的應(yīng)屆生，應(yīng)該有這份自信。而能夠讓他在深圳實現(xiàn)基本生活水平的月薪，至少應(yīng)該在稅后8000元以上，但這也讓他在求職過程中頻頻碰壁。

畢竟，區(qū)域內(nèi)愿意招聘毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，且能夠滿足這種薪資要求的科技企業(yè)，數(shù)量并不多。

“輔導員挺支持我們創(chuàng)業(yè)的，但創(chuàng)業(yè)成功并不是一件簡單的事?！睂W習電商專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生劉海良談到求職的問題，向懂懂筆記描述了母校多次宣講85后、90后師兄們“創(chuàng)業(yè)事跡”的情景，“學校也向我們表示，有意向進行內(nèi)部孵化的校園創(chuàng)業(yè)項目，可以得到輔導和資助?！?/p>

然而，他發(fā)現(xiàn)身邊卻幾乎沒有同學像師兄們那樣——組成一個個創(chuàng)業(yè)孵化小組，攻堅名目繁多的創(chuàng)業(yè)項目。在劉海良和周圍的同學看來，無論是自主創(chuàng)業(yè)，還是加入創(chuàng)業(yè)公司，都是不可取的?！澳贻p雖然有拼搏的資本，但青春絕不能盲目浪費在未知的事情上?！?/p>

與“前輩們”相比，95后小年輕或許并不感冒“創(chuàng)業(yè)”一詞，甚至對于身處創(chuàng)業(yè)期的項目、企業(yè)、團隊，也有一定的排斥和逆反。畢竟，無論是創(chuàng)業(yè)，還是進入初創(chuàng)企業(yè)，大多很難提供相對穩(wěn)定的收入。

可以說，95后并不是懼怕探索未知的一代，但相比90后來說，他們擇業(yè)觀似乎更為理性。他們的視野更廣闊，也因此帶來了很多的“主見”，例如在談到眾多年輕成功創(chuàng)業(yè)人士時，周琛笑著反問：你們覺得現(xiàn)在的大環(huán)境適合創(chuàng)業(yè)嗎？

對于95后而言，互聯(lián)網(wǎng)是“傳統(tǒng)行業(yè)”

“有新鮮感的行業(yè)，工作才有動力?！?/p>

或許，對于95后的年輕人而言，說互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是“傳統(tǒng)行業(yè)”，恐怕也并不為過。剛剛?cè)肼氁患宜綘I金融服務(wù)公司的吳領(lǐng)告訴懂懂筆記，雖然他大學修讀的是商務(wù)英語專業(yè)，但卻不愿意去對口的外貿(mào)電商，或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

在經(jīng)過兩個月時間的篩選比對之后，他選擇了位于上海的一家金融企業(yè)，成為一名負責區(qū)塊鏈項目的市場及品牌專員。雖然專業(yè)上并不對口，工作上也有些吃力，但他依舊喜歡這份能夠讓自己接觸到前沿技術(shù)的工作。

“不管區(qū)塊鏈未來行不行，但它讓我學到了很多東西?！焙图抑休^為年長的親戚相比，吳領(lǐng)所從事的行業(yè)的確是特殊的。甚至幾位在金融領(lǐng)域工作的長輩都不知道區(qū)塊鏈是什么，這讓他感到了一種優(yōu)越感。

另外，是否具有個性，也成了不少95后小年輕，在選擇工作、行業(yè)時的先決條件。剛剛?cè)肼殢V州一家文化會展公司，成為一名Cosplay演員的應(yīng)屆生張亞敏表示，無論是生活還是工作，她都不愿意隨波逐流，更不愿意聽從父母的安排指引。

“雖然爸媽反對，希望我去做財務(wù)工作，但我做Cosplay很好呀，本來就喜歡日漫文化。”正在裝扮“魔法少女”，下午要去參加公司活動的張亞敏坦言，在常人看來，Cosplay演員或許不是什么正經(jīng)職業(yè)，更不需要高學歷，但這卻能給她提供較為穩(wěn)定和滿意的收入，更難得是每天愉悅的心情。

同樣因為熱愛，而被長輩說是“不務(wù)正業(yè)”的，還有去年已經(jīng)畢業(yè)的95后游戲主播李康（化名）。從高中時代開始就喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲的他，如今已經(jīng)成為一名在游戲直播圈小有名氣當紅主播。

“為了這事，我跟我爸這兩年不知道吵了多少次?！比ツ戤厴I(yè)后，父親希望他在家人的安排下，到舅舅的外貿(mào)企業(yè)上班，卻沒想到他竟然選擇成為一名電競選手和游戲主播。

依靠打賞、表演、比賽，李康的生活算得上寬裕。比起舅舅家那位大自己5歲的表哥，他感覺活得更自由自在。

“許多同學就業(yè)都不按套路出牌，有一些和家里的關(guān)系都鬧僵了?！北M管和父母關(guān)系緊張，但他還是表現(xiàn)出了一種無所謂的態(tài)度。認為長輩們的觀念太保守，跟不上時代的節(jié)奏。

在不少李康一樣的同齡人眼里，選擇什么行業(yè)是自己的事，并不需要家人插手，更不需要（有實力的）親戚包辦。喜歡才是最重要的，家人應(yīng)該給予包容、理解。

除了選擇自由職業(yè)或者SOHO，更多“循規(guī)蹈矩”站在工作崗位上的95后，最“任性”的表現(xiàn)則是一丁點委屈都不能忍。

“閃辭”95后，錢到位也不愿受這委屈

“太坑了，就是專門坑應(yīng)屆生的公司?！?/p>

提起畢業(yè)后的第一份工作，已經(jīng)找到新工作的楊龍生仍然有些氣憤。他告訴懂懂筆記，兩個月前，因為公司拖發(fā)工資，且實習期不為其購買“五險一金”，自己毅然遞交了辭呈。

但讓他沒想到的是，公司同意其離職之后，卻以泄露商業(yè)機密、導致業(yè)務(wù)受損為由，扣發(fā)了他最后一個月的工資。雖然經(jīng)過勞動仲裁，他拿到回了一部分薪資，但卻依舊覺得不平。

同樣剛從公司辭職的應(yīng)屆生李霖也表示，不少企業(yè)尤其是實力欠缺的中小型創(chuàng)業(yè)公司，都喜歡“坑”剛畢業(yè)、沒經(jīng)驗的學生，實習工資低、合同條款混亂不說，干的活并不比老員工少，而且許多都是和崗位專業(yè)無關(guān)的“雜事”。

“公司不少關(guān)系比較好的前輩勸我，新人就是這樣，忍一忍當積累社會經(jīng)驗吧，但我憑什么要忍？”因此，他以工作任務(wù)繁重、生活壓力巨大為由，向公司申請?zhí)岣邔嵙暺诘男劫Y。在得不到滿意的答復之后，他選擇提交辭呈，而此時距離他入職，僅不到兩個月的時間。

在面對公司、同事的不公平對待時，年輕的95后并不像85后、90后那樣愿意妥協(xié)，他們更愿意主動表達不滿，爭取個人權(quán)益，向委屈、不平說不?；蛟S，普遍優(yōu)越的成長環(huán)境，也奠定了95后在辭職時不會過多考慮經(jīng)濟、生活的因素，一切都是那么“任性”，毫不懼怕“裸辭”。

更有應(yīng)屆生在交流中告訴懂懂筆記，在擇業(yè)時，他們會更多考慮一些有多輪融資的創(chuàng)新型公司。這樣的企業(yè)工資高、福利好不說，領(lǐng)導大多是80后，員工也幾乎是90后，同事關(guān)系好相處，而且能夠接觸到新興行業(yè)的重要信息與前沿技術(shù)。

或許，對于這一代普遍成長于移動互聯(lián)網(wǎng)、秒知天下事的年輕人來說，這些信息并不新奇。行業(yè)中很多的規(guī)矩和秘辛，在一些年輕人眼中似乎早已不是秘密。

雖然不少輿論對于95后經(jīng)不起職場“風浪”，“一言不合”就辭職的現(xiàn)象，呈現(xiàn)一邊倒的負面評價，卻也有部分年輕網(wǎng)友對此表示理解——畢竟大家都是過來人。

有數(shù)據(jù)顯示，95后員工離職率達30.6%，高出其他年齡段5%。更有資深HR在知乎平臺上“控訴”，說95后不但自己辭職，還常常影響周圍的員工跟著辭職。

然而，不管95后離職率高，或是相比90后更低，都不是這一年齡群體的錯。對于95后而言，他們的視野和眼界，他們的心態(tài)和情感，就是這個時代的烙印。

當然，不排除這一代人大多是自小在家中備受矚目的“寶貝”，自尊心更強，更希望在領(lǐng)導、同事那得到應(yīng)有的尊重。但無論如何，95后一代已經(jīng)來了，而且正將逐漸替代掉“80后”。

馬云曾說過，員工頻繁離職只有兩個原因：要么是錢沒給夠，要么是心委屈了。如今不少企業(yè)抱怨95后不穩(wěn)定、易“閃辭”，但在此之前也不妨先考慮一下自身是否足夠了解和尊重他們，薪資待遇上的套路是否過多，工作的內(nèi)容是否有前景，企業(yè)的文化是否有歸屬感。畢竟，這一代人你躲不過。

【鈦媒體作者介紹：懂懂筆記】