廣州熱線(xiàn)

近年來(lái)，在"十三五"規(guī)劃指導(dǎo)下，我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方向日漸明確、節(jié)奏迅速提升。老齡化社會(huì)到來(lái)、新生代勞動(dòng)力群體特點(diǎn)顯著等因素，使傳統(tǒng)企業(yè)的“低成本、低技術(shù)、低利潤(rùn)”模式難以維持，以勞動(dòng)密集為特點(diǎn)的人力資源結(jié)構(gòu)必須發(fā)生變化。同時(shí)，新的人力資源管理政策陸續(xù)出臺(tái)，技術(shù)創(chuàng)新放大了各行業(yè)變化的不確定性，企業(yè)組織邊界被“外包模式”、“共享模式”、“靈活用工”打破，也使人力資源服務(wù)行業(yè)需要重新審視與構(gòu)建勞動(dòng)者利益和企業(yè)需求之間的聯(lián)結(jié)。人力資源服務(wù)以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人資服務(wù)”行業(yè)面對(duì)著新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇。

河北省是京津冀一體化建設(shè)戰(zhàn)略重要成員，地處移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)核心輻射區(qū)域。9月19日，為探討新時(shí)代數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展方向，“智匯河北·燚見(jiàn)未來(lái)”數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)論壇在河北省省會(huì)石家莊市成功舉辦。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

嘉賓合影

本次高峰論壇主題為“數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)”，由博彥科技股份有限公司聯(lián)合河北省機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)、河北省質(zhì)量信息協(xié)會(huì)共同主辦。由博彥科技戰(zhàn)略合作伙伴，河北君行人力資源有限公司承辦，參會(huì)嘉賓百余人，分別來(lái)自各大知名企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和高等院校，均為人資管理行業(yè)的實(shí)踐參與者和觀察研究者。

本次論壇高度評(píng)價(jià)了人資服務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，也共同關(guān)注到行業(yè)亟待克服的矛盾。例如，傳統(tǒng)人資服務(wù)欠缺有力品牌，無(wú)法形成戰(zhàn)略影響力。缺乏智慧化手段，難以應(yīng)對(duì)環(huán)境和需求的變化等。上述問(wèn)題集中體現(xiàn)于服務(wù)手段的不足上，即傳統(tǒng)的數(shù)字管理工具無(wú)法充分傳遞先進(jìn)理念，無(wú)法滿(mǎn)足日益發(fā)展的各行業(yè)用工需求，無(wú)法快速推動(dòng)企業(yè)的品牌化、智慧化進(jìn)程。

博彥科技股份有限公司燚博云事業(yè)部負(fù)責(zé)人李雪輝先生致辭

作為博彥科技的旗下品牌，燚博云針對(duì)論壇關(guān)注問(wèn)題，重點(diǎn)推介了“燚薪酬”這一先進(jìn)的數(shù)字化薪酬管理平臺(tái)。

2018年以來(lái)，燚薪酬秉承博彥科技25年專(zhuān)注研發(fā)數(shù)字科技工具的悠久歷史，為眾多人資管理企業(yè)增添了品牌價(jià)值，更借助燚博云的雄厚技術(shù)內(nèi)涵，提升了數(shù)字化人資管理的服務(wù)水準(zhǔn)。

燚薪酬具有強(qiáng)大的智能核算能力。薪資自動(dòng)核算，是燚薪酬的主要功能。利用該軟件，企業(yè)可輕松根據(jù)自身需要，選擇所需核算功能，不必受限于工具功能范圍。無(wú)論員工隊(duì)伍、薪資結(jié)構(gòu)、人資預(yù)算如何變化，在實(shí)際薪酬核算過(guò)程中，HR均可利用豐富的功能模塊，積極開(kāi)發(fā)調(diào)試，精準(zhǔn)貼合多種環(huán)境、滿(mǎn)足各類(lèi)核算需要。

作為不斷升級(jí)迭代的薪酬核算助手，燚薪酬能幫助企業(yè)擺脫一成不變的薪資管理模式，迅速進(jìn)化到靈活適應(yīng)的人資管理時(shí)代。

燚薪酬可提供自動(dòng)化的智能服務(wù)。燚薪酬功能范圍廣，運(yùn)行內(nèi)核更現(xiàn)代化，更適應(yīng)緊張的管理工作節(jié)奏，其高水準(zhǔn)的自動(dòng)化工作能力，如同為HR配備了24小時(shí)在線(xiàn)的管理助手。

以員工福利管理功能為例。企業(yè)規(guī)模越大，員工個(gè)人情況差別越大，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)計(jì)算方式則尤顯落后。燚薪酬能輕松做到對(duì)五險(xiǎn)一金的自動(dòng)測(cè)算、對(duì)福利數(shù)據(jù)比例的自動(dòng)調(diào)整，更支持一鍵導(dǎo)入外部三方福利核算結(jié)果。針對(duì)員工變動(dòng)，福利管理功能還包括了入離職員工增減員明細(xì)的統(tǒng)計(jì)，客戶(hù)端與云系統(tǒng)始終保持信息同步等。上述功能考慮到企業(yè)福利管理的絕大部分需求，提前解決了問(wèn)題，不必亦步亦趨，打造出“運(yùn)籌帷幄之中、決勝千里之外”的人資管理系統(tǒng)。

與傳統(tǒng)人資薪酬管理軟件相比，燚薪酬還有其獨(dú)特的品牌化推廣價(jià)值。

作為一款中國(guó)本土化的人資管理SaaS產(chǎn)品，燚薪酬可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)多“租戶(hù)”功能服務(wù)。企業(yè)作為“租戶(hù)”，在滿(mǎn)足本級(jí)管理需要同時(shí)，還能為其旗下子公司或部門(mén)用戶(hù)提供服務(wù)，促使不同的管理場(chǎng)景形成統(tǒng)一的服務(wù)模式，構(gòu)筑強(qiáng)大品牌效應(yīng)。

燚博云售前負(fù)責(zé)人鄭振星女士產(chǎn)品分享

本次論壇同時(shí)推介了燚博云最新的靈活用工產(chǎn)品及解決方案，引起了廣泛關(guān)注。方案主要針對(duì)于當(dāng)下“外包用工”的模式特點(diǎn)，打造共享經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺(tái)。該平臺(tái)不僅能代發(fā)個(gè)體員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，還能依法作為稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的代征機(jī)構(gòu)，長(zhǎng)期有效地為員工統(tǒng)一申報(bào)個(gè)稅。與傳統(tǒng)“外包用工”模式相比，燚博云建立了更完整的風(fēng)險(xiǎn)控制體系與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，提供了可靠高效的服務(wù)。

靈活用工銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人牟進(jìn)濤先生產(chǎn)品分享

此外，論壇還介紹了其他領(lǐng)域的智能化服務(wù)軟件。其中，紅麥輿情大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，為企業(yè)提供輿情監(jiān)測(cè)、危機(jī)管理、網(wǎng)絡(luò)口碑和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)等系列服務(wù)，能實(shí)現(xiàn)對(duì)微博、微信、App等自媒體的海量實(shí)時(shí)抓取，對(duì)全網(wǎng)相關(guān)信息予以集中或分類(lèi)呈現(xiàn)和專(zhuān)業(yè)分析。該系統(tǒng)不僅能幫助企業(yè)全面、有效地監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，還能針對(duì)不同輿情信息，提供不同服務(wù)方案，滿(mǎn)足企業(yè)應(yīng)對(duì)輿情市場(chǎng)快速變化的需求。

紅麥輿情銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人張明波先生產(chǎn)品分享

本次論壇推介的眾多產(chǎn)品，憑借前瞻的服務(wù)理念、領(lǐng)先的數(shù)字科技水平，力求為企業(yè)的變革實(shí)踐提供充足動(dòng)力。論壇最后，還舉辦了燚薪酬產(chǎn)品與君行人力資源有限公司的代理簽約儀式。

簽約儀式

在高峰論壇的成功亮相，標(biāo)志著燚薪酬受到了業(yè)界一致認(rèn)可。有理由相信，燚博云將以上述產(chǎn)品為重要抓手，為國(guó)內(nèi)人資服務(wù)行業(yè)的數(shù)字化、智能化、品牌化，貢獻(xiàn)更多精彩價(jià)值。