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有責(zé)是基礎(chǔ)。一個(gè)人能履行職責(zé),是干好工作必備條件。無論什么單位,凡做到人人頭上有指標(biāo)、人人身上有壓力、人人肩上有擔(dān)子,工作一定出色。工作“有責(zé)”要健全機(jī)制,用制度約束責(zé)任,將“有責(zé)”轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)和工作成效,杜絕“有責(zé)”的口頭化、形式化。當(dāng)然,工作“有責(zé)”關(guān)鍵要靠自身行為,工作積極作為、主動(dòng)承擔(dān),這才是工作所需要的?！爸?zé)”是前提。明白自己的責(zé)任才能更好地開展工作。做不到這一點(diǎn),工作也不會(huì)有什么建樹,充其量是個(gè)“不求有功,但求無過”的人。不僅如此,一個(gè)“知責(zé)”的人,更要知道自己干什么,干到什么程度,所承擔(dān)的責(zé)任,最終實(shí)現(xiàn)的終極目標(biāo)。

盡責(zé)是關(guān)鍵。盡責(zé)是履職的關(guān)鍵所在,一個(gè)人認(rèn)真盡職盡責(zé),工作有成效,不僅領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù),職工群眾背后也會(huì)贊聲一片。任何一個(gè)企業(yè)、任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),都喜歡工作作風(fēng)扎實(shí)的人,而非阿諛奉承、干的沒有說的好的人,這是不爭(zhēng)的事實(shí)。如果不能盡職盡責(zé),工作出現(xiàn)差錯(cuò),隨之而來的是批評(píng)、處罰,甚至丟“帽子”。

問責(zé)是保障。問責(zé)不是目的,是手段,是維護(hù)制度的公平。張三工作出了錯(cuò),沒有被問責(zé),李四出了錯(cuò)怎么辦?不了了之?這是不可取的。既然我們怕被問責(zé),就要盡心盡責(zé)干好工作,牢固樹立“不盡責(zé)就要被問責(zé)”的思想,把精力投入到工作崗位上來,多些問題思考、少些松懈思想,多些舉措制定、少些不切實(shí)際,多些落實(shí)行動(dòng)、少些表面文章,想方設(shè)法解決工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。只要功夫下到了,精力用到了,工作開展自然得心應(yīng)手。

俗話說:播下春花,定有秋實(shí),灑下汗水,定有收成。平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、更有執(zhí)著。責(zé)任心強(qiáng),再大的困難也可以克服;責(zé)任心差,很小的問題也可能釀成大禍。

許昌市建設(shè)投資有限責(zé)任公司--楊會(huì)杰