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眾泰煤焦化選煤廠:立足崗位狠抓培訓(xùn)練精兵

作者:編輯 ? 時(shí)間:2021-11-23 ? 瀏覽:人次

眾泰煤焦化選煤廠:立足崗位狠抓培訓(xùn)練精兵

今年以來(lái),選煤廠強(qiáng)力推進(jìn)職工培訓(xùn)工作,以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操為載體,創(chuàng)造性地開(kāi)展獨(dú)具特色的實(shí)操培訓(xùn),進(jìn)一步提高職工技能水平和熟練程度。

為調(diào)動(dòng)全體職工參與崗位練兵的主動(dòng)性和積極性,轉(zhuǎn)變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的觀念,該廠制訂了多層面、全方位的考核激勵(lì)制度,對(duì)比武活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)秀的職工按照獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予重獎(jiǎng),以激發(fā)職工學(xué)習(xí)自覺(jué)性。同時(shí)要求全廠職工充分利用理論學(xué)習(xí)會(huì)和工作之余的時(shí)間自覺(jué)學(xué)習(xí),不斷提高理論知識(shí)水平,確保崗位練兵見(jiàn)實(shí)效。

該廠按照職工文化程度不同,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)思路,注重因材施教、有的放矢。按照“缺什么、補(bǔ)什么、干什么、練什么”的原則,針對(duì)人員素質(zhì)、技術(shù)改造、設(shè)備檢修、工藝流程等存在的疑點(diǎn)和難點(diǎn)以及生產(chǎn)管理上存在的不足,找出人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力上存在的差距,分別制定生產(chǎn)和操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃,做到對(duì)癥下“藥”、辯證施“治”。參照選煤基礎(chǔ)知識(shí)及選煤設(shè)備工作原理,實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急操作教學(xué)法,學(xué)員模擬操作,演練應(yīng)急處理能力,教師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、點(diǎn)評(píng),激發(fā)了學(xué)員學(xué)習(xí)興趣,提升了學(xué)習(xí)效果。使實(shí)操培訓(xùn)更有針對(duì)性地開(kāi)展職工培訓(xùn)工作,在實(shí)操過(guò)程中暴露出的問(wèn)題,讓學(xué)員帶著問(wèn)題去聽(tīng)課,學(xué)習(xí)更有側(cè)重點(diǎn),教師將理論轉(zhuǎn)換為實(shí)際操作能力,從而達(dá)到學(xué)而致用,預(yù)防各類事故的特點(diǎn)。

該廠針對(duì)生產(chǎn)實(shí)際和人員狀況,該公司以“崗位需求”作為練兵導(dǎo)向,針對(duì)崗位特點(diǎn)和職責(zé)要求開(kāi)展多種形式的練兵活動(dòng)。如:開(kāi)展崗位操作技能、班組手指口述排序;同時(shí)面向全廠職工開(kāi)展以專業(yè)為主線的“攻堅(jiān)克難英雄榜”,并根據(jù)各崗位的業(yè)務(wù)內(nèi)容,全面推進(jìn)、突出重點(diǎn),實(shí)施強(qiáng)化措施,著力提高全體職工的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。堅(jiān)持“在干中學(xué)、在學(xué)中干、以學(xué)促干、以干促學(xué)”的原則,深入生產(chǎn)一線開(kāi)展技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng),不斷提高一線技術(shù)人員的理論知識(shí)水平和實(shí)際操作能力。同時(shí),還采取“師帶徒”、互教互學(xué)、結(jié)對(duì)互幫等形式,加強(qiáng)職工之間在技術(shù)和業(yè)務(wù)上的相互交流,實(shí)現(xiàn)全員進(jìn)步、全員提高。

在實(shí)際操作過(guò)程中,由實(shí)操教師傳授經(jīng)驗(yàn),對(duì)學(xué)員應(yīng)知應(yīng)會(huì),必知必會(huì)強(qiáng)行灌輸,切實(shí)提高職工操作技能。每月各工種實(shí)操培訓(xùn)人數(shù)控制在8人左右,要求每位學(xué)員親自動(dòng)手練習(xí),直到每名學(xué)員獨(dú)立操作過(guò)關(guān)為止,以達(dá)到實(shí)操培訓(xùn)的實(shí)用性。培訓(xùn)結(jié)束后教師檢測(cè)培訓(xùn)效果,每位學(xué)員分享實(shí)操應(yīng)急的感受,以便更加牢固的掌握和鞏固所學(xué)知識(shí),同時(shí)通過(guò)討論,讓教師更加清晰地掌握此次實(shí)操培訓(xùn)存在的問(wèn)題和不足,以便下次培訓(xùn)改進(jìn);通過(guò)立足崗位狠抓培訓(xùn)練精兵舉措,促使員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升,為公司發(fā)展提供了有力的人才保證。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (眾泰煤焦化:程鵬)

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