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疫情“常態(tài)”化趨勢下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展在國際形勢的影響之下起伏動蕩,企業(yè)的經(jīng)營壓力不言而喻。大廠接連不斷爆出裁員信息,有些企業(yè)又處于有崗無人的困境,企業(yè)在組織層面也面臨著“人”和“崗”不匹配等現(xiàn)實問題和挑戰(zhàn)。

這種迅猛到來的改變與現(xiàn)實的迫近正在考驗著每一個人和組織。不確定的時代下,如何激發(fā)人才這一企業(yè)最有價值的生產(chǎn)力財富,從而推動組織進(jìn)化出面向未來的新形態(tài)呢?

5月26日,2022中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇分別在成都和青島兩座城市同時展開。云學(xué)堂邀請頭部企業(yè)嘉賓共聚一堂,結(jié)合區(qū)域特色探討企業(yè)如何通過發(fā)展“人才”這一“新勢力”助力業(yè)務(wù),以最新行業(yè)趨勢分享、最佳企業(yè)實踐展示、創(chuàng)新產(chǎn)品及技術(shù)展示等多樣形式,讓組織更好地面向未來,實現(xiàn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。

成都:企業(yè)學(xué)習(xí)再進(jìn)化,構(gòu)建面向未來的生產(chǎn)力

商業(yè)環(huán)境變化穿透企業(yè)業(yè)務(wù),對企業(yè)人才培養(yǎng)產(chǎn)生新的要求,中國企業(yè)當(dāng)下面臨業(yè)務(wù)-組織-人才的連鎖式挑戰(zhàn)。云學(xué)堂CEO祖騰在以《企業(yè)學(xué)習(xí)新變革:人才新勢力,組織新動能》為主題的開場致辭中表示:“云學(xué)堂的產(chǎn)品首先源于對業(yè)務(wù)培訓(xùn)Know-How的積累和洞察,同時也基于對學(xué)習(xí)本質(zhì)的探究而打造?！?/p>

2022年,云學(xué)堂通過軟件內(nèi)容雙升級,幫助企業(yè)發(fā)展人才,助力業(yè)務(wù),激活組織。絢星云學(xué)習(xí)從知識生產(chǎn)、知識激活、知識轉(zhuǎn)換三個方面,打通知識源——知識——學(xué)習(xí)——能力之間的轉(zhuǎn)化路徑,實現(xiàn)員工對企業(yè)知識由“知”到“用”的升華。依托數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺的內(nèi)容產(chǎn)品體系,以三大共性需求場景,九大課程模塊,通過靈活搭配組合,解決不同行業(yè)的企業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)培訓(xùn)訴求?！霸茖W(xué)堂的‘軟件’+‘內(nèi)容’+‘服務(wù)’一體化行業(yè)解決方案,完整解決客戶業(yè)務(wù)效率、效果等核心痛點,形成業(yè)培一體、知識服務(wù)一體等業(yè)務(wù)級解決方案?！弊骝v表示。

云學(xué)堂CEO祖騰

云學(xué)堂華西大區(qū)總經(jīng)理徐小明從實操的層面,分享了《數(shù)字時代下“訓(xùn)戰(zhàn)”創(chuàng)新項目設(shè)計》:“數(shù)字化學(xué)習(xí)的發(fā)展目前已經(jīng)進(jìn)入3.0即場景化培訓(xùn)的階段,側(cè)重組織變革落地、業(yè)務(wù)支持、關(guān)鍵崗位培養(yǎng),從需求收集、內(nèi)容生產(chǎn)、人才培養(yǎng)到人才驗收各個環(huán)節(jié)都憑借數(shù)字化實現(xiàn)即時反饋與動態(tài)調(diào)整。云學(xué)堂借助平臺整合所有學(xué)習(xí)資源,數(shù)據(jù)沉淀、測學(xué)練一體化,實現(xiàn)‘建模、測評、學(xué)習(xí)、練習(xí)、評估’的一站式綜合解決方案?！?/p>

高峰論壇邀請了三一重工原企業(yè)大學(xué)校長,三一集團(tuán)原高級副總經(jīng)理,博士、教授、博導(dǎo)張輝來到現(xiàn)場,從數(shù)字時代的根本特征、組織形態(tài)和人資形態(tài)三方面,分享了《數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)字化人才培養(yǎng)》:“數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來商業(yè)模式和關(guān)鍵崗位的能力模型的轉(zhuǎn)變,企業(yè)的人才培養(yǎng)在課程體系、教學(xué)方法、能力體系的建設(shè)上都要隨時升級,以搭建支持?jǐn)?shù)字時代項目、業(yè)務(wù)、組織和企業(yè)的人才基石?！?/p>

成都作為西南地區(qū)中心城市,其制造業(yè)一直是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓艙石。同時,作為熱門旅游城市,成都的餐飲業(yè)從產(chǎn)品、營銷到模式創(chuàng)新都名列前茅。在成都峰會的下半場,人才發(fā)展教練黃劍龍和廖記商學(xué)院執(zhí)行院長王愷,分別從制造業(yè)和連鎖企業(yè)的視角分享了數(shù)字化人才發(fā)展項目實踐。黃劍龍表示:“對于新能源行業(yè)來說,從傳統(tǒng)行業(yè)到新能源的轉(zhuǎn)型過程中,最大的問題還是文化。數(shù)字化讓組織更快、更好、更完整地進(jìn)化為學(xué)習(xí)組織,來應(yīng)對外部環(huán)境、組織和個人層面的變化?！贬槍σ咔橛绊懯桩?dāng)其沖的餐飲業(yè),廖記商學(xué)院執(zhí)行院長王愷指出:“疫情挑戰(zhàn)下企業(yè)人才培養(yǎng)圍繞‘多’、‘快’、‘好’、‘省’四個關(guān)鍵字展開,我們遵循培人養(yǎng)才、求同存異、漁魚并舉的人才發(fā)展三架馬車,與云學(xué)堂緊密合作,以業(yè)務(wù)任務(wù)為導(dǎo)向打造適戰(zhàn)性人才培養(yǎng)模式,更好地應(yīng)對疫情及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>

2022中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇成都站現(xiàn)場

青島:加強(qiáng)數(shù)字化人才隊伍建設(shè),激活企業(yè)組織活力

在同樣以“推動制造業(yè)優(yōu)先發(fā)展”的青島,高峰論壇更加聚焦在傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,如何通過數(shù)字化學(xué)習(xí)方式加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),激發(fā)并夯實人才優(yōu)勢,為實現(xiàn)企業(yè)智能升級提供保證。

東風(fēng)汽車集團(tuán)人事共享服務(wù)中心高級經(jīng)理、培訓(xùn)中心主任羅江波在演講《東風(fēng)汽車集團(tuán):人力資源與企業(yè)學(xué)習(xí)數(shù)字化新范式》中,分享在VUCA時代,如何幫助員工從傳統(tǒng)角色向數(shù)字化角色的轉(zhuǎn)型,建立全新的人才價值體系。羅江波表示:“疫情帶來了巨大沖擊,也為人力資源管理轉(zhuǎn)型和數(shù)字化學(xué)習(xí)提供了巨大的契機(jī)。我們的培訓(xùn)業(yè)務(wù)以客戶需求為出發(fā)點,通過資源集采降低培訓(xùn)成本;以數(shù)字化學(xué)習(xí)為抓手,提升管理效率;以契約化為保障,強(qiáng)化管理合規(guī);以客戶滿意為宗旨,支持集團(tuán)和事業(yè)單元經(jīng)營發(fā)展?！?/p>

中聯(lián)重科人才培養(yǎng)中心主任朱遠(yuǎn)超以《數(shù)字化時代人才發(fā)展升級實踐》為主題發(fā)表了演講。中聯(lián)人才培養(yǎng)中心圍繞業(yè)務(wù)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)中心、職業(yè)能力培養(yǎng)中心、新員工培養(yǎng)中心和運(yùn)營管理中心四個中心,以及一個平臺——數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺,充分運(yùn)用數(shù)字化思維,構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的四層“人才金字塔”并分類賦能。朱遠(yuǎn)超表示:“在搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺過程中有兩點非常重要:一是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的重塑與數(shù)字化,二是需要加強(qiáng)對數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,為企業(yè)培訓(xùn)提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。”

漱玉平民大藥房HRD李維在以《連鎖行業(yè)人才數(shù)字化培養(yǎng)——漱玉平民大藥房OJT項目分享》為主題的分享中表示:“云學(xué)堂絢星云學(xué)習(xí)OJT帶教工具不僅可以覆蓋新員工入職培訓(xùn)、門店新店員培訓(xùn)、高潛人才培養(yǎng)等多個場景,還可根據(jù)我們的實際業(yè)務(wù)需求定制不同的課程內(nèi)容,培訓(xùn)效率提升的同時,員工培訓(xùn)效果也得到了顯著提升?！?/p>

2022中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇青島站現(xiàn)場

降本增效、業(yè)務(wù)增長是2022年企業(yè)生存與發(fā)展所必需的組織能力。5月11日,2022中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇首站落地長沙,云學(xué)堂華中大區(qū)總經(jīng)理孟新從企業(yè)在人才、業(yè)務(wù)、組織層面的需求切入,以企業(yè)知識旅程為總體思路,全面展示了絢星云學(xué)習(xí)的產(chǎn)品構(gòu)建理念,通過科技為企業(yè)打造知識循環(huán)中樞。高峰論壇邀請到陳克明食品股份有限公司副總經(jīng)理譚宇紅,九州通醫(yī)藥集團(tuán)企業(yè)大學(xué)副校長陳亮,口味王集團(tuán)商學(xué)苑部長肖江,分別從人才梯隊建設(shè)、業(yè)務(wù)持續(xù)賦能和數(shù)字化組織協(xié)同的不同層面,分享所在企業(yè)的優(yōu)秀實踐。

　　2022中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇長沙站現(xiàn)場

企業(yè)培訓(xùn)是否形成了一股能夠有效助力業(yè)務(wù)、發(fā)展人才的新動能,是每個企業(yè)面向未來要持續(xù)關(guān)注和構(gòu)建的重點。在接下來的2個月時間里,2022中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇將陸續(xù)落地全國近20個城市,共振引爆面向未來的人才發(fā)展與組織進(jìn)化之道。