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2019年，教師行業(yè)已經(jīng)落實(shí)和將要落實(shí)的政策，目前基本確定的有兩項(xiàng)：

一、教師行業(yè)從1月份開(kāi)始全面落實(shí)教師基本工資比當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資待遇高出10%的標(biāo)準(zhǔn)。

此項(xiàng)工資增漲情況早在2018年7月份已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，多地在年底全面落實(shí)，沒(méi)有在7月份增漲的，年底一次性補(bǔ)發(fā)半年的。

如下圖所示，中小學(xué)教師去年7月份的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)按中小學(xué)教師高出公務(wù)員10%左右的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行了：

從2019年1月份起，義務(wù)教育教師的基本工資全部按新工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。如下圖所示：

小徐老師所在地區(qū)，今年一月份和二月份的工資全部按新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。

二、從2014年10月后退休的廣大教師，多地均以2014年的社平工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的，退休教師僅能拿到在職工資的一半多一點(diǎn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于“老人老辦法”拿到的養(yǎng)老金，2018年上海、四川等地已經(jīng)實(shí)施給這部分“中人”按“中人養(yǎng)老金”的核算辦法補(bǔ)發(fā)退休金。相信2019年多地都會(huì)按已經(jīng)完善的“中人養(yǎng)老金”的核算辦法來(lái)給2014年10月以后退休的“中人”補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金差額。兌現(xiàn)“中人養(yǎng)老金”不低于“老人養(yǎng)老金”的承諾。

“中人養(yǎng)老金”核算辦法如下圖下示：

三、“國(guó)家要振興，教育須先行”，而教育的發(fā)展靠的是提高全體老師的素質(zhì)，只有給老師們漲工資，讓教師工作成為人人羨慕的職業(yè)，才能真正提高教師行業(yè)的吸引力，才能吸引更多的優(yōu)秀人才投入到教育事業(yè)中來(lái)。因此，給教師漲工資是早晚的事，大家拭目以待吧！