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隨著科技的發(fā)展，中國提出由制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉(zhuǎn)變的百年目標(biāo)，“中國制造”開始向“中國質(zhì)造”與“中國智造”大步邁進，為中國經(jīng)濟發(fā)展注入新動力，向全世界亮出“中國智造”新形象。在這樣的戰(zhàn)略指導(dǎo)以及市場發(fā)展的大環(huán)境下，制造業(yè)想要繼續(xù)謀求發(fā)展，必須走上技術(shù)創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)的道理，這也對制造業(yè)的如今的管理模式帶來巨大的考驗。

制造業(yè)管理問題一直是企業(yè)主們頭疼的問題，多部門、多工種、多人員導(dǎo)致管理工作量大，人員知識水平與專業(yè)水平的不匹配導(dǎo)致管理難度高，讓企業(yè)主耗費許多精力在管理上。如果提升管理效率，讓企業(yè)主有更多的精力投入到提高生產(chǎn)力與創(chuàng)新技術(shù)知識上，將會對制造業(yè)的發(fā)展帶來巨大的推動，也能帶來行業(yè)乃至社會的進步。中控智慧服服HR云平臺看準(zhǔn)了這樣一個時機，為制造業(yè)帶來了提升管理效率的解決方案，解決制造業(yè)難題。

服服了解到，通常制造業(yè)設(shè)置職能部門、生產(chǎn)部門以及保障園區(qū)安全的安保部門，考勤方面，員工的上班時間為8到12小時不等；休假方式也不同，加班政策也各有區(qū)別，管理起來難度較大。

中控智慧服服利用其強大的假勤管理功能，為制造業(yè)的企業(yè)用戶制定出一套精細(xì)化的管理方案。服服結(jié)合自身最大的優(yōu)勢“智能硬件”+“精細(xì)化管理平臺”的模式，根據(jù)企業(yè)的需求，深入應(yīng)用場景進行研究，為制造企業(yè)的日常食物管理、生產(chǎn)場所管控以及進出門管理場景提供了各種高效工作、分組管理、分類解決、分權(quán)管理的解決方案。

其次，加班的計算，在生產(chǎn)旺季，生產(chǎn)部門加班是常態(tài)，由于加班政策和計算方式不同，靈活利用服服系統(tǒng)的“固定加班段”和“延時加班”可以輕松計算不同工作性質(zhì)員工的加班情況，有效區(qū)別開平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班，從而為薪資計算提供有效的依據(jù)，在符合勞動法的管理規(guī)定基礎(chǔ)上合理安排員工的工作時間，發(fā)放準(zhǔn)確的薪資；

在企業(yè)人才管理這一塊，服服包含員工檔案、合同的管理、組織架構(gòu)、職位架構(gòu)的設(shè)置，并且能智能依據(jù)入職離職狀況繪制企業(yè)入離職分析圖、人力成本趨勢分析圖。各式智能報表方便管理者快速了解公司的人才規(guī)模狀況，實時掌握企業(yè)人力資源動向，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)。

在企業(yè)推廣服服的手機APP端，滿足員工自主自助的需求，也從一定程度上減輕了HR、財務(wù)的工作量。員工自助查詢個人相關(guān)信息，考勤、工時、工資、休假、薪資福利等方面或進行休假、外出申請，僅需一部手機，操作簡單快捷。

中控服服從細(xì)微處著手，將制造業(yè)的管理現(xiàn)狀進行從上到下，從粗放到精細(xì)的梳理，利用服服強大的HR管理功能，將制造業(yè)的日常管理化繁為簡，為企業(yè)管理者節(jié)省出大量的時間和精力，讓管理者有更多時間專注于技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)力提升。