廣州熱線

作者：龔進輝

臨近春節(jié)，忙了一年的上班族都渴望在年會上吃香的、喝辣的，如果再中個大獎（不是陽光普照）那就再好不過。不過，頂著“微信生態(tài)第一股”頭銜上市的有贊員工卻高興不起來，他們對年會頗有意見。

原來，1月17日，有贊高層在年會上宣布將實行996上班制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

隨后，有贊又在員工工作群中發(fā)布相關通知：從年會后的一周開始，實行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，加班已成為互聯(lián)網(wǎng)公司的標配，但瘋狂到推行996工作制的互聯(lián)網(wǎng)公司畢竟是少數(shù)。即便極少數(shù)公司推行，也是能低調就盡量低調，比如小米早期，公司高層和員工彼此心照不宣，像有贊這樣明目張膽告知還真是頭一回見到。

稍微懂點《勞動法》的人都知道，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。有贊強制推行996工作制，明顯違反勞動法有關規(guī)定，難怪會徹底激怒員工，大家紛紛舉報，希望借助網(wǎng)絡的力量，求業(yè)內人人士鼎力支持。

也有員工匿名吐槽道，工資不變直接996就相當于集體降薪，這是真拿員工當畜生用，這哪是年會，分明就是鴻門宴！類似的吐槽、不滿聲音不絕于耳。

值得注意的是，有贊員工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以6點正常下班。換言之，周三家庭日僅僅只是可以早走，正常下班時間說得好像恩賜一樣，員工怨聲四起。

依稀記得2016年9月，58實行全員996工作制，引發(fā)眾多員工強烈反彈，58掌門人姚勁波微博徹底“淪陷”，吐槽、質疑聲浪此起彼伏。對此，58緊急滅火，回應稱為應對業(yè)務量高峰期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規(guī)性活動，而本次“996動員”并非強制。

希望有贊能引以為鑒，重新審視全員996工作制的決定，競爭激烈、公司發(fā)展不是正當理由。要知道，員工是公司寶貴的財富，有贊想要奔向詩和遠方，必須讓他們快樂工作、認真生活、保持理想，激發(fā)創(chuàng)造力和想象力，而不是視為勞動力一味壓榨。