廣州熱線

　　社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要的組成部分，目的是當(dāng)社會(huì)成員遇到特殊情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償以保障其基本生活水平。用人單位為員工繳納社保是最基本的義務(wù)，然而很多人對(duì)于社保的基本知識(shí)不了解，造成很多不必要的麻煩。接下來(lái)，史丹利人力資源總監(jiān)告訴你社保的基本常識(shí)，讓你一篇文章了解社保。

　　1、社保分為幾塊?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為多少?

　　社保分五塊：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。繳納比例各地均有不同，同時(shí)也因工作單位的性質(zhì)不同而有較大差距。

　　2、社保斷繳了數(shù)月，有什么影響?

　　社保停交會(huì)遇到一些問(wèn)題，首先是斷繳期間諸如醫(yī)療、工傷、生育等問(wèn)題沒(méi)法受到社保保障。另外如果所在地區(qū)有相應(yīng)要求，社保斷繳還會(huì)帶來(lái)意想不到的麻煩。比如有的地方規(guī)定外地戶口的居民，如果要想在本市買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、子女上學(xué)、落戶、簽證都需要連續(xù)繳納社保，典型的地方就是北上廣深。

　　3、社保斷繳了怎么辦?

　　關(guān)于是否可以補(bǔ)繳，各個(gè)地方政策不太一樣，一般情況下，距離當(dāng)前時(shí)間越短的越容易補(bǔ)繳，時(shí)間越長(zhǎng)越難補(bǔ)。另外補(bǔ)繳的話也不是說(shuō)一定要補(bǔ)。主要是看補(bǔ)繳能否滿足你特定的需求。一種情況是，有的人想要退休后養(yǎng)老，或者退休后免費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)，但是政策規(guī)定養(yǎng)老要求至少累計(jì)繳納15年，醫(yī)療也至少15年(有的城市更高)，而你覺(jué)得繳費(fèi)年限達(dá)不到，所以才要補(bǔ)繳。另一種情況是，有的人是外地戶口，要在當(dāng)?shù)刭I(mǎi)車(chē)買(mǎi)房子女上學(xué)，而當(dāng)?shù)刭I(mǎi)車(chē)買(mǎi)房子女上學(xué)要求社保連續(xù)，于是就需要補(bǔ)繳。

　　4、換城市工作，社保如何轉(zhuǎn)移?

　　社保轉(zhuǎn)移需要單位去窗口辦理，帶減員表、情況說(shuō)明表就可以。

　　5、之前在外地工作交的社保，可以轉(zhuǎn)回現(xiàn)在本地嗎?怎么轉(zhuǎn)?

　　在別的城市繳納的社保都是可以轉(zhuǎn)移的。現(xiàn)在有專門(mén)的“社保轉(zhuǎn)移接續(xù)”規(guī)定——《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。

　　6、離職期間怎么交社保?

　　如果你是當(dāng)?shù)貞艨诳梢灾苯诱胰瞬攀袌?chǎng)交社保。如果你不是當(dāng)?shù)貞艨诳梢哉壹铱孔V的代理機(jī)構(gòu)繳納社保。

　　7、社保中斷了幾個(gè)月，那之前的錢(qián)怎么辦?

　　之前的錢(qián)肯定不會(huì)退給你。但是計(jì)入累計(jì)年限。比如養(yǎng)老需要累計(jì)繳納15年才能領(lǐng)養(yǎng)老金，你之前交了2年，中斷了3個(gè)月，之后只需要再繳納13年社保即可正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。當(dāng)然繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)領(lǐng)取養(yǎng)老金越多。

　　8、停薪留職期間社保怎么辦?

　　可以和單位在協(xié)議中約定由單位代繳社保。通常五險(xiǎn)一金的錢(qián)要員工自行承擔(dān)。

　　9、試用期員工有社保嗎?

　　只要簽訂了正式的勞動(dòng)合同，單位在試用期必須給員工繳納社保，不繳納的話，員工可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　10、換工作時(shí)如何確保不中斷?

　　離職前向下家公司HR確認(rèn)離職后次月社保能為你成功繳納，離職時(shí)向上家公司HR確認(rèn)離職當(dāng)月社保會(huì)給你正常繳納，次月能在下家公司增員前成功減員。

　　以上就是史丹利人力資源主管整理的社保的一些基本知識(shí)。史丹利作為一家大型的農(nóng)業(yè)服務(wù)企業(yè)，為在職員工提供了諸多福利，如有意向加入史丹利的小伙伴，可以直接聯(lián)系人力資源部門(mén)。