廣州熱線

烈日炎炎下，暑氣升騰中，位于新疆某偏遠(yuǎn)地區(qū)的項(xiàng)目正在緊鑼密鼓地推進(jìn)中，年輕有沖勁的工作人員們身處足足十幾米高的大型設(shè)備上，如火如荼又有條不紊地進(jìn)行作業(yè)。

近期人社部公布的19個(gè)新職業(yè)中，智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員這一崗位赫然位列其中，該崗位也有了官方新定義：從事智能制造系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測(cè)、故障分析與診斷、預(yù)防性維護(hù)、保養(yǎng)作業(yè)和優(yōu)化生產(chǎn)的人員。

職業(yè)名稱(chēng)是新的，但技能是嫻熟而專(zhuān)業(yè)的。這批人才正是由科銳國(guó)際輸送而來(lái)——在預(yù)先洞察到客戶相關(guān)崗位的潛在需求后，率先基于前瞻性布局進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

人才儲(chǔ)備與挖掘：兵馬未動(dòng)，糧草先行

科銳國(guó)際與該智能制造客戶的合作始于2022年初，客戶是一家專(zhuān)注于礦用的無(wú)人車(chē)、無(wú)人機(jī)的駕駛技術(shù)和礦山整體工程化解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，其解決方案通俗來(lái)說(shuō)，便是把前沿科學(xué)技術(shù)融入到采礦運(yùn)輸行業(yè)的車(chē)輛及機(jī)器設(shè)備中，讓它們成為擁有“大腦”的智能化設(shè)備。

科銳國(guó)際的服務(wù)，就是在礦山生產(chǎn)場(chǎng)景中為客戶提供專(zhuān)業(yè)的人才支持，把高科技的算法、設(shè)備裝到車(chē)輛上，并且負(fù)責(zé)保障機(jī)器和大腦的融合運(yùn)營(yíng)。兩年多來(lái)，雙方緊密協(xié)作，科銳國(guó)際已為客戶在全國(guó)十余個(gè)城市均提供了人才服務(wù)，至今共輸送了包括系統(tǒng)運(yùn)維員、軟件工程師、設(shè)備安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等崗位人才近400人次。

科銳國(guó)際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人朱興曹回憶到：“雖然說(shuō)整個(gè)招聘的體量不算大，但這些工程師基本都駐扎在客戶現(xiàn)場(chǎng)，也就是偏遠(yuǎn)礦區(qū)。我們既解決了在偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘和吸引人才難的問(wèn)題，同時(shí)也在礦山現(xiàn)場(chǎng)幫客戶管理好這些員工，做好人才維護(hù)，來(lái)保障他們的產(chǎn)品在使用的過(guò)程當(dāng)中，能夠有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)保障?！?/p>

采取“人才先于產(chǎn)業(yè)”的策略，通過(guò)產(chǎn)業(yè)分析和前置人才儲(chǔ)備，科銳國(guó)際能夠快速響應(yīng)該客戶的人才需求。據(jù)朱興曹透露，目前幫助客戶成功招聘到的工程師人才主要源自于科銳國(guó)際的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。幾年前，科銳國(guó)際已經(jīng)意識(shí)到運(yùn)維工程師人才需求廣泛，可在各類(lèi)場(chǎng)景中實(shí)現(xiàn)人才復(fù)用，便開(kāi)始積累大量渠道充實(shí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這次智慧礦山設(shè)備所需的人才結(jié)構(gòu)與科銳國(guó)際人才儲(chǔ)備池子匹配度非常高，能夠第一時(shí)間響應(yīng)客戶的招聘需求。

朱興曹坦言，線上線下的協(xié)同對(duì)于招聘效率來(lái)說(shuō)至關(guān)重要?？其J國(guó)際的優(yōu)勢(shì)之一便是搭建了線上平臺(tái)和區(qū)域的渠道。礦區(qū)所處位置一般比較偏遠(yuǎn)，這些區(qū)域缺乏屬地人才庫(kù)?？其J國(guó)際建立的渠道能夠垂直于某一個(gè)區(qū)域的人才分布，以新疆昌吉為例，客戶需要在當(dāng)?shù)卣衅赴踩珕T和軟件工程師，朱興曹及其團(tuán)隊(duì)通過(guò)線上的方式觸達(dá)了當(dāng)?shù)貛缀跛袑W(xué)過(guò)軟件的且愿意回故鄉(xiāng)工作的人才?！斑@種線上渠道的建立和線下招聘能力的長(zhǎng)期疊加，以及我們前瞻性的數(shù)據(jù)庫(kù)積累，能夠?yàn)榭蛻籼峁┰丛床粩嗟娜瞬泡敵?。這也是我們前期構(gòu)建的招聘能力。”

人才畫(huà)像修訂：求之有道，治之有方

“晴天一片灰，雨天一路泥，遠(yuǎn)觀像大霧，近看滿身土”。提到礦山，許多人的腦海里首先映入的是這幅畫(huà)面。然而，隨著“智慧礦山”的深入推進(jìn)建設(shè)，這一場(chǎng)景正在逐漸成為過(guò)去式。與此同時(shí)，大型礦山逐步實(shí)現(xiàn)智能化、無(wú)人化，對(duì)開(kāi)采作業(yè)的裝備設(shè)施及相關(guān)工作人員提出了更高的技術(shù)與能力要求。

科銳國(guó)際幫助客戶持續(xù)修訂人才畫(huà)像的過(guò)程也印證了這一事實(shí)?！拔覀兝斫獾脑诘V山場(chǎng)景下，更多的是藍(lán)領(lǐng)或者是灰領(lǐng)的形象。但是通過(guò)服務(wù)客戶，基本上顛覆了我們對(duì)于人才畫(huà)像的前期印象?！敝炫d曹表示，在緊扣客戶需求挖掘人才的過(guò)程中，科銳國(guó)際根據(jù)實(shí)際調(diào)研情況不斷幫助客戶進(jìn)行畫(huà)像修正。

以客戶需要的軟件工程師這一崗位為例，和各大廠的軟件工程師有所不同之處在于，礦區(qū)的工作人員更具備豐富的實(shí)體產(chǎn)品服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。不止局限于開(kāi)發(fā)，而是趨向于更加“一專(zhuān)多能”，成為集軟件裝載、現(xiàn)場(chǎng)故障排查于一身的“多邊形戰(zhàn)士”，具有卓越的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

朱興曹在一線的工作中，洞察到當(dāng)下智能制造行業(yè)的人才新特質(zhì)：當(dāng)今高質(zhì)量人才不僅僅需要具備深厚的專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是他們展現(xiàn)出的跨界能力與知識(shí)復(fù)合能力。在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的催化之下，人才的邊界日益模糊，軟件工程師不再局限于編程，而是能在多個(gè)領(lǐng)域中游刃有余。這背后，是學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的支撐，是面對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景時(shí)，能夠迅速學(xué)習(xí)新知，融合舊識(shí)，創(chuàng)新解決問(wèn)題的能力。而在此過(guò)程中，人才所展現(xiàn)出的年輕心態(tài)至關(guān)重要，他們?cè)敢饨邮芴魬?zhàn)，擁抱變化，不受傳統(tǒng)職業(yè)路徑的限制，敢于在新興領(lǐng)域?qū)で笸黄婆c發(fā)展。

本次公布的19個(gè)新職業(yè)，“數(shù)字職業(yè)”占據(jù)半壁江山，無(wú)疑說(shuō)明越來(lái)越多的人才投身數(shù)字化產(chǎn)業(yè)，成為“數(shù)字職業(yè)”中的一員，也成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的中堅(jiān)力量。科銳國(guó)際也將進(jìn)一步通過(guò)數(shù)字崗位的專(zhuān)注深耕、人才網(wǎng)格化管理、數(shù)字化渠道建設(shè)等舉措，以滿足未來(lái)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展背后的人才需求，做好新質(zhì)生產(chǎn)力的人才支撐。