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——中鐵十一局二公司貴陽地鐵項目工會工作紀(jì)實

對于筑路人來說，長年漂泊，志在四方，每一個項目部就是一個家。在中鐵十一局二公司貴陽地鐵項目部便是百余名職工的“和諧之家”。該項目部始終以“強大企業(yè)、幸福員工”為目標(biāo)，努力踐行新時代鐵建文化，把項目的“家文化”與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，激發(fā)員工的主人翁意識，構(gòu)建了決策民主、管理規(guī)范的職工之家，拓展“建家、強家、暖家”內(nèi)容，實現(xiàn)了“企業(yè)文化認(rèn)同、工作環(huán)境舒心、身心健康愉悅、文體活動豐富”的和諧氛圍。

建家：“建家建線”構(gòu)筑員工溫馨港灣

“職工的滿意度就是生產(chǎn)力，職工的幸福感也是生產(chǎn)力，我們要盡一切可能滿足職工對美好生活的向往”。這是項目工會主任鄭忠理經(jīng)常說的話。

該項目采用“能綠化不硬化”的原則，栽種花木，亭臺，為員工營造鳥語花香、綠草茵茵的辦公和生活環(huán)境，辦公區(qū)全面實施“八小”標(biāo)準(zhǔn)化管理，辦公室、會議室、接待室、黨員活動室、職工書屋等一應(yīng)俱全。為了提高員工生活質(zhì)量，豐富員工娛樂活動，駐地配套建設(shè)了文體活動室，設(shè)有臺球桌、跑步機、綜合健身器材。場區(qū)布置了籃球場及羽毛球場，WIFI全覆蓋，購置了洗衣機、衣柜、鞋柜，讓員工生活“省心”“安心”。

職工食堂飯菜質(zhì)量的高低不僅關(guān)系到項目職工本身的身體健康，也是領(lǐng)導(dǎo)對職工關(guān)心關(guān)懷的最直接體現(xiàn)。該項目制定了食堂衛(wèi)生管理制度、食堂管理人員崗位職責(zé)并張貼上墻，定期研究食堂管理工作，設(shè)置意見箱。為保障職工隨時下班能夠吃上健康可口的飯菜，廣泛征集職工對食堂管理的意見和建議，調(diào)整和優(yōu)化每日菜譜，改進(jìn)飯菜質(zhì)量，一日三餐滿足南北方職工就餐的多樣化需求。

據(jù)悉，為彰顯人性化建家，提高職工生活的幸福度、便捷度，項目部在建家規(guī)劃中還加入了夫妻房及后勤用房，且配備多個獨立洗澡間及公共洗衣間、晾衣棚，讓職工切實體驗在“家”的生活。

強家：“厚植文化”增強團(tuán)隊凝聚之力

要建好家，需要培育起共同的目標(biāo)、價值取向和行為準(zhǔn)則，形成凝聚整個團(tuán)隊的精神力量。為此，項目堅持文化引領(lǐng)，用文化鍛造團(tuán)隊，使“家”文化成為全體員工的心靈歸宿。

為拓展教育渠道，鞏固教育實效，項目部開展了為期兩個月的“汲取黨史力量，弘揚‘排頭兵’文化”主題分享活動，項目部全員分別利用每天早例會時間，緊緊圍繞主題，結(jié)合自身工作實際、當(dāng)前黨史學(xué)習(xí)教育內(nèi)容和如何踐行公司“排頭兵”文化進(jìn)行演講。通過黨史學(xué)習(xí)分享活動，進(jìn)一步增強了項目黨員、干部職工的理想信念。

為豐富職工業(yè)余文化生活，該項目開展體育比賽、文體、知識競賽和職工讀書等活動，激發(fā)職工文化建設(shè)的熱情。根據(jù)職工的不同興趣愛好，成立了閱讀小組、歌唱小組、辯論小組、運動小組等多個文體小組，開展了“七一傳承紅色文化，砥礪初心使命”、“八一觀大國重器，塑‘排頭兵’文化”、“濃情中秋，情系貴鐵”、“重九登高賞秋意”、“徒步登山”等一系列有意義的文化主題活動，使職工思想上充了“電”，精神上補了“鈣”，工作了加了“油”。

為進(jìn)一步提升職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，該項目主動作為，深挖內(nèi)部潛力，不斷整合優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)年輕人，打造項目一專多能的復(fù)合型人才。通過“導(dǎo)師帶徒”“輪崗模式”，將年輕人員派到不同崗位上歷練，派到最需要的地方鍛煉，把每位人才都培養(yǎng)成一個蓄電池，為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，使其快速成長。從最初的入職培訓(xùn)和企業(yè)文化介紹，到項目管理知識和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、項目現(xiàn)場觀摩，再到技能實訓(xùn)，“師父”們將所學(xué)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗傾囊相授。

該項目部還緊緊圍繞施工生產(chǎn)中心工作，多措并舉凝聚團(tuán)隊合力。通過爭當(dāng)“生產(chǎn)標(biāo)兵、管理功臣、政工榜樣、降本先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷模”六個標(biāo)兵競賽活動融入到“創(chuàng)崗建區(qū)”“勞動競賽”等主題活動中，有力推動了施工生產(chǎn)的高效進(jìn)行。同時，項目部高度重視安全管理工作，嚴(yán)格落實全員安全責(zé)任制，設(shè)立了工會安全監(jiān)督員，安全積分超市，定期評比“安全行為之星”，認(rèn)真開展安全工作，每月定期不定期開展安全監(jiān)督檢查工作，為項目安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

暖家：“溫馨服務(wù)”強化職工幸福感

“這是我參加工作以來，遇到的最人性化、最溫馨的項目，這份溫暖使我難以忘懷”，計劃部長孫學(xué)文感動地說道。

長期以來，該項目建立全面關(guān)愛措施，加大職工關(guān)愛工作力度，每季度為職工發(fā)放生活用品，根據(jù)季節(jié)變化和職工所需及時調(diào)整物品供應(yīng)，盡一切可能為職工提供生活保障。策劃及落實集體生日會，為職工送上生日祝福、贈送生日禮物，讓職工體會到了家的溫暖。每月開展“微心愿”活動，把關(guān)愛送到職工心坎上，進(jìn)一步提升了職工的幸福感和凝聚力。積極開展困難幫扶工作，對困難職工給予物質(zhì)上的幫扶、精神上的鼓勵，以潤物細(xì)無聲的方式溫暖職工心田，并建立完善困難職工檔案和基礎(chǔ)臺賬，管好用好幫扶資金，規(guī)范幫扶審批流程，提高幫扶工作的及時性和精準(zhǔn)性。疫情發(fā)生以來，項目持續(xù)關(guān)注職工身心健康及家庭情況，及時開展疫情防控培訓(xùn)，保證疫情防控物資供應(yīng)充足，切實保障職工隊伍穩(wěn)定。

該項目認(rèn)真履行集體合同，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。堅持以職工利益為頭等大事，積極改善工作條件，按時發(fā)放職工工資，及時繳納保險。同時，積極推行企務(wù)公開，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。持續(xù)開展“公司領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動，結(jié)合專項合理化建議征集等途徑，聚焦項目發(fā)展、職工訴求，不斷補充完善“我為群眾辦實事”清單，并定期督辦。做好職工關(guān)心關(guān)愛和文化融合，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。對外加強與駐地政府、村民的聯(lián)系，建立友好合作關(guān)系，聯(lián)合駐地政府、企事業(yè)單位相繼開展了“路地共建”、“監(jiān)企共建”、“醫(yī)企共建”等活動，全方位為職工提供法律、健康、廉政等共享服務(wù)平臺。

此外，該項目還積極發(fā)揮央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，踐行走出項目，走進(jìn)村莊，憂群眾所憂,解群眾所困,把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為實際行動,力所能及地為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q“急、難、愁、盼”的實際問題。圍繞駐地群眾反映強烈的李子園道路出行不便的問題，項目實施李子園道路改移工程，有效提高了進(jìn)出口通行效率，方便了周圍幾個村莊近300人的出行，并為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民李子銷售創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)條件；針對當(dāng)?shù)亍翱粘怖先恕焙汀傲羰貎和陛^多的情況，項目積極承擔(dān)社會責(zé)任，多次組織黨員、共青團(tuán)員開展志愿活動，慰問當(dāng)?shù)靥乩Ю先撕蜌埣踩?，陪同老人聊天，幫助其打掃家中衛(wèi)生，緩解老人精神上的孤寂；在第59個“學(xué)雷鋒紀(jì)念日”來臨之際，項目黨支部攜手項目團(tuán)支部開展了“弘揚雷鋒精神 關(guān)愛留守兒童”愛心助學(xué)活動，為4位留守兒童送上了學(xué)習(xí)用品和暖春助學(xué)金，一系列愛心活動得到了當(dāng)?shù)卮迕竦囊恢潞迷u。該項目還榮獲貴陽市貴安新區(qū)湖潮鄉(xiāng)平寨村黨支部贈送的“彰顯國企擔(dān)當(dāng)、助力鄉(xiāng)村振興”的榮譽錦旗，

該項目在努力建設(shè)和諧家文化的過程中，堅持“共建共享”的宗旨，增強員工“我愛我家”的自豪感和“我建我家”的責(zé)任感，強化信息溝通，形成各部門工作配合的無縫對接，做到“聞令而動”，高效執(zhí)行，努力實現(xiàn)了“家和萬事興”。該項目部著力打造工地“職工之家”，在四季更迭中用心、用情在美麗的貴陽開啟了一段興業(yè)之旅。