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　　為深化崗位交流，加強(qiáng)各部門之間的溝通銜接，促進(jìn)工作提質(zhì)增效，進(jìn)一步促進(jìn)青年職工成長成才，中交一航局一公司第十九項目部開展了“沉浸式”崗位互換體驗(yàn)活動，通過讓測量、試驗(yàn)、技術(shù)、安全、機(jī)務(wù)等不同崗位的青年職工進(jìn)行為期兩天的換崗體驗(yàn)，感受不同崗位的工作特點(diǎn)，互取所長，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

　　整個換崗體驗(yàn)活動包括跟班、換位和反饋三個階段，考慮到崗位工作的關(guān)聯(lián)性和有效銜接，此次換崗體驗(yàn)主要安排測量員與技術(shù)員、試驗(yàn)員與技術(shù)員、安全員與機(jī)務(wù)員、材料員與預(yù)算員等兩兩互換進(jìn)行崗位角色體驗(yàn)。

　　“崗位互換是一次難能可貴的學(xué)習(xí)交流機(jī)會，兩天的崗位互換體驗(yàn)，讓我更深刻地認(rèn)識道測量的重要性，更清晰地把握測量與技術(shù)溝通銜接的要點(diǎn) 。”技術(shù)員小熊興奮地談起了自己的體會。

　　“通過崗位交換，親身體驗(yàn)其他部門、其他崗位的工作情況，可以換個角度重新審視自己的工作成效，發(fā)現(xiàn)自身崗位工作存在的不足，讓自己的業(yè)務(wù)能力獲得更好的提升。”材料員小何總結(jié)了自己的收獲。

　　兩日的崗位互換體驗(yàn)下來，各部門查找出項目部在管理方面問題6余項，梳理改進(jìn)工作流程4條。職能干部們都有了深刻的心得體會。

　　“沉浸式”崗位互換體驗(yàn)，因?yàn)椤案型硎堋保圆拍堋肮睬楣沧R”，通過換位，加深對彼此崗位的了解，站在不同的視角發(fā)現(xiàn)了工作中存在的不足之處，提出有效整改措施，加強(qiáng)不同崗位之間的溝通協(xié)作，促進(jìn)項目部各部門業(yè)務(wù)能力的提升，形成推動項目部高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。