廣州熱線

　　作者：丹增晉美

　　新訓(xùn)是新消防員入職的第一步，新訓(xùn)干部骨干是新消防員職業(yè)生涯的“第一引路人”，是新消防員行為規(guī)范的參照和鏡子，新訓(xùn)工作直接關(guān)系到隊伍新生力量的開篇布局好壞。

　　為進一步強化新訓(xùn)干部骨干能力素質(zhì)，全面做好新消防員入職教育訓(xùn)練前準(zhǔn)備工作，近日，新疆森林消防總隊訓(xùn)練大隊大隊長孫龍以“強化提升新訓(xùn)干部骨干能力素質(zhì)，全面當(dāng)好新消防員的第一領(lǐng)路人”為新訓(xùn)干部骨干集訓(xùn)隊進行專題授課，楊治國教導(dǎo)員主持授課，全體新訓(xùn)干部骨干參加。

　　前期，新訓(xùn)干部骨干集訓(xùn)隊廣泛開展“帶新經(jīng)驗大家談”活動，組織全體新訓(xùn)干部骨干對新訓(xùn)工作進行系統(tǒng)梳理，總結(jié)帶新、管新、訓(xùn)新、育新經(jīng)驗，為專題教育開展預(yù)熱加溫。

　　教育中，孫龍大隊長從“充分認(rèn)清帶新的重要性、責(zé)任感和目標(biāo)值;帶新、訓(xùn)新、育新過程中容易出現(xiàn)的問題;更新思維觀念，靈活方式方法，做到依法帶新、文明帶新、科學(xué)育新”三個方面進行了授課輔導(dǎo)，深刻講述了以言代法、以情代法、以罰代法的現(xiàn)實表現(xiàn)和具體危害，要求全體新訓(xùn)干部骨干堅決破除“三種錯誤思想”、切實擔(dān)起“三個職責(zé)”、著力糾治“五個偏執(zhí)理念”、重點處理好“五個關(guān)系”，號召全體新訓(xùn)干部骨干練好“六個基本功”，注意“四忌”，用好情、理、度、行、誠、幫、樂“七字法”，不斷更新觀念，探求帶新、訓(xùn)新、育新方法途徑。

　　作為一線帶新人，首先要把新消防員當(dāng)成自己的親兄弟來看待，新消防員入職后，面對完全陌生的工作環(huán)境，會感到緊張，感到壓抑，甚至手忙腳亂、無所適從。我們要幫助他們盡快融入適應(yīng)新的工作節(jié)奏和工作環(huán)境，要像兄長般主動靠上去關(guān)心引導(dǎo)新消防員。作為新消防員入隊后的第一任老師，管理工作的領(lǐng)導(dǎo)者，我們的自身形象、一言一行、一舉一動都會影響到所帶的新消防員，這就要求我們干部骨干要多站在新消防員的角度思考問題，處處以身作則，率先垂范，在工作中做新消防員的良師，在生活中做新消防員的知己，在訓(xùn)練中成為新消防員的榜樣，在遵守紀(jì)律方面成為新消防員的標(biāo)桿、模范。

　　通過此次專題授課，進一步幫助新訓(xùn)干部骨干廓清了模糊認(rèn)識，理清了帶新思路，提高了育新信心。全體新訓(xùn)干部骨干紛紛表示：將全面轉(zhuǎn)化專題教育成果，不斷探索帶新、管新、訓(xùn)新、育新思想和方法，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的作風(fēng)、更實的舉措，全身心投入到新訓(xùn)工作中去。