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中國(guó)權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂NASDAQ: JOBS 與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合舉辦的2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主 近日發(fā)榜。共有來(lái)自計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、金融/投資/證券、快速消費(fèi)品食品、飲料、化妝品、汽車(chē)/零配件等13大行業(yè)的123家領(lǐng)先企業(yè)當(dāng)選。

2020疫情以及我們正在身處的后疫情時(shí)代，帶來(lái)一系列挑戰(zhàn)，以及各種全所未有的環(huán)境和人才需求。2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主在面向未來(lái)的賽道上，在優(yōu)秀大學(xué)生人才的競(jìng)爭(zhēng)和獲取上更勝一籌，擁有的90后員工數(shù)已過(guò)半數(shù)。雇主們?cè)诙鄠€(gè)區(qū)域市場(chǎng)的領(lǐng)先和繼續(xù)在中國(guó)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略提供了大學(xué)生寬闊的職業(yè)視野，致力于滿足中國(guó)大學(xué)生獨(dú)到、個(gè)性化的職業(yè)目標(biāo)，能夠提供寬廣的職業(yè)通道和多元化、全球化的發(fā)展機(jī)會(huì)，甚至提供年輕人在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的輔助，同時(shí)，2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主也因能夠吸引優(yōu)秀的年輕人才加盟，而擁有更多的消費(fèi)者和用戶，在技術(shù)、資金、人力資源和市場(chǎng)擁有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能夠?qū)ι鐣?huì)和國(guó)家產(chǎn)生更積極的號(hào)召力和影響力。

2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主邀請(qǐng)了250余家各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)參加評(píng)選，參選企業(yè)需要填寫(xiě)包括雇員規(guī)模、招聘量、人才需求結(jié)構(gòu)和薪酬福利創(chuàng)新等包含了幾十項(xiàng)數(shù)據(jù)的問(wèn)卷，提供最近兩年的包括高校人才培養(yǎng)計(jì)劃、校園投入和大學(xué)生就業(yè)方面的公益活動(dòng)等多項(xiàng)實(shí)踐案例。評(píng)選期間，前程無(wú)憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)依托中國(guó)高校強(qiáng)大的學(xué)生資源，對(duì)50所以上重點(diǎn)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的工作意愿、求職方向和雇主品牌的喜好進(jìn)行調(diào)查。最終結(jié)合企業(yè)報(bào)名問(wèn)卷和高校畢業(yè)生調(diào)查，甄選出標(biāo)桿雇主。

當(dāng)選的123家2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主中，國(guó)有企業(yè)占到34席家，民營(yíng)企業(yè)30家，海內(nèi)外上市企業(yè)60家。較多來(lái)自汽車(chē)及零配件19家、快速消費(fèi)品/零售18家、計(jì)算機(jī)/消費(fèi)電子/通信15家、會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)14家和制藥/醫(yī)療10家。

123家2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主擁有雇員超過(guò)410萬(wàn)人。由于雇主們涉足的行業(yè)、產(chǎn)品線和市場(chǎng)疆域均在不斷擴(kuò)大，對(duì)雇主的行業(yè)劃分和職位需求的行業(yè)性界定越來(lái)越困難，愈來(lái)愈多的企業(yè)同時(shí)著眼于人工只能、數(shù)據(jù)算法、物聯(lián)網(wǎng)、人機(jī)交互和三四線城市等的未來(lái)布局及其背后的人才需求。2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主計(jì)劃社會(huì)招聘45.3萬(wàn)人，是2020年社招量的124;計(jì)劃招聘2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生12.8萬(wàn)人，是2020年校招量的109，其中，123家雇主中有66家表示2021年校園招聘量會(huì)高于疫情前的2019年。此外，123家大學(xué)生喜愛(ài)雇主還將在2021年提供22.0萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位。

123家當(dāng)選雇主中有67家雇主招聘2021年職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生5.2萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)了26.7，同時(shí)近四分之三的雇主有意招聘中國(guó)在海外的留學(xué)生。

除招聘的增長(zhǎng)之外，上榜的123家雇主普遍繼續(xù)加碼了對(duì)于應(yīng)屆生的福利吸引與培養(yǎng)措施。例如：“高校創(chuàng)新周/挑戰(zhàn)賽/俱樂(lè)部”、“Offer Party”、“暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目”、“線上線下的共享技術(shù)課程”、“特色管培生計(jì)劃”、“跨部門(mén)輪崗”、“里程碑celebration bonus”等等，超過(guò)8成雇主的校園人才計(jì)劃已經(jīng)提前部署到大一大二群體，以進(jìn)一步保持年輕化的組織改革并擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。反饋到雇員架構(gòu)上，123家雇主中已有36家的95后員工占比在25-50，10家在51及以上。

人口老齡化影響著我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高校人才的吸引和培養(yǎng)發(fā)展質(zhì)量決定了雇主今天的市場(chǎng)實(shí)力和未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α３蔀椤按髮W(xué)生喜愛(ài)雇主”凸顯了雇主深遠(yuǎn)的商業(yè)影響力和創(chuàng)新活力。少年智則國(guó)智，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。對(duì)中國(guó)年輕人才職業(yè)能力的培養(yǎng)也將使所有中國(guó)企業(yè)、整個(gè)行業(yè)乃至國(guó)家受益。2021中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主普遍認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不能只看數(shù)量，學(xué)校培養(yǎng)人才的方向和速度與企業(yè)快速發(fā)展需求人才之間仍存在結(jié)構(gòu)性差異和時(shí)間差，應(yīng)加強(qiáng)校企合作、重視課題研究與國(guó)家和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的連接，增加社會(huì)實(shí)踐，讓學(xué)生充分了解市場(chǎng)和企業(yè)需求，深化書(shū)本知識(shí)之外的自我研究和探索。