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2020年疫情將“靈活用工”推到到人們的視線之中，實(shí)際上，在此之前，全球已經(jīng)有數(shù)以百計(jì)的工人參與到靈活用工中。靈活用工成為為企業(yè)降本增效以及為個(gè)人增加收入的有效方法之一。

提到靈活用工，人們第一時(shí)間會(huì)與“臨時(shí)工”劃等號(hào)，實(shí)際上，二者之間有著巨大的差異。自由職業(yè)者、合同工、兼職人員等，這些構(gòu)成了零工經(jīng)濟(jì)的核心。在從事零工的人中，有70的長期零工工作者表示這是一種“選擇”，而非真的找不到傳統(tǒng)工作。同時(shí)超過50的長期零工工作者會(huì)在同一家客戶公司呆12個(gè)月。從2010年到2019年，企業(yè)中的零工工人比例增加了15。這些數(shù)據(jù)都表明，零工就業(yè)幾乎成為全球大部分勞動(dòng)力的一種生活方式。

靈活用工本身有著“降本”與“增效”雙重屬性，然而據(jù)調(diào)查顯示，超過四分之三的企業(yè)采用靈活用工的方式，意在降低勞動(dòng)力成本?！叭斯こ杀尽笨梢园üべY、福利、社會(huì)保險(xiǎn)基金、招聘、培訓(xùn)、管理、勞動(dòng)爭議、人員流動(dòng)等費(fèi)用。對(duì)一些小型企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)來說，可以通過靈活用工降低人才獲取和使用成本。而一些大型的發(fā)展效率較高的企業(yè)，則可通過勞務(wù)派遣、人才外包等方式降低薪酬和福利的成本。

除了“降本”，靈活用工還起到很好的增效作用。企業(yè)采用靈活用工的方式，可避免形式主義加班的現(xiàn)象。企業(yè)根據(jù)用工需求在靈活用工平臺(tái)上發(fā)布相應(yīng)的崗位以及傭金，靈活用工自動(dòng)匹配從業(yè)者承接，既省去了招聘、管理成本，還可以避免因工作內(nèi)容不飽和而造成的資源浪費(fèi)和“形式主義”加班現(xiàn)象;從業(yè)者根據(jù)自身情況來選擇崗位承接，不僅工作時(shí)間、時(shí)長、地點(diǎn)很靈活，有能力的人還可以同時(shí)承接多項(xiàng)各行各業(yè)的工作，既節(jié)約了時(shí)間，也提高了效率，在有限的時(shí)間中，可以做更多的事。

目前，眾多靈活用工平臺(tái)都在致力幫助企業(yè)降本增效，以人力資源數(shù)字化服務(wù)商金柚網(wǎng)為例，目前服務(wù)70000余家企業(yè)客戶，旗下針對(duì)年輕群體的靈活用工平臺(tái)“豆豆兼職”，滿足不同零工需求，上線不到1年時(shí)間，平臺(tái)用戶數(shù)已超200萬人。眾多企業(yè)及年輕的零工從業(yè)者在該平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)就業(yè)。