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3月19日,由清華大學互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院指導,互鏈脈搏、獵聘聯(lián)合主辦的《2020年中國區(qū)塊鏈人才發(fā)展研究報告》發(fā)布暨中國區(qū)塊鏈人才培育線上論壇如期舉行?；顒又荚跒?a id="_GoBack">區(qū)塊鏈從業(yè)者、打算進入這個領域的愛好者以及有興趣的畢業(yè)生提供有價值的資訊。

此次線上論壇中,獵聘聯(lián)合區(qū)塊鏈資訊深度報道平臺互鏈脈搏發(fā)布《2020年中國區(qū)塊鏈人才發(fā)展研究報告》,報告從人才需求端、供應端、薪資待遇變化以及人才流動等維度,探討了區(qū)塊鏈人才供需市場的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢。

中小型企業(yè)是招聘主力軍,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最為明顯

報告顯示,中小型企業(yè)是招聘主力軍,大型企業(yè)人才需求占比上漲。根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù),在2019年參與招聘區(qū)塊鏈崗位的企業(yè)中,規(guī)模在499人以下的企業(yè)占比高達69.7%。其中10-499人規(guī)模的企業(yè)最多,占比36.7%。此外,千人以上的大型企業(yè)招聘需求占比均有所上漲。

從區(qū)塊鏈招聘企業(yè)所在的行業(yè)來看,2019年區(qū)塊鏈招聘企業(yè)最為集中的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè),占比超77%。金融行業(yè)排名第二,占比6.50%。服務/外包/中介行業(yè)、電子/通信/硬件、消費品行業(yè)排名第三至第五,占比分別為4.80%、3.50%、2.10%。

研究2019年區(qū)塊鏈企業(yè)招聘崗位發(fā)布數(shù)量占比發(fā)現(xiàn),區(qū)塊鏈招聘需求受全球環(huán)境和國家政策的影響較大。2019年區(qū)塊鏈招聘需求趨勢整體波動較大,7月份崗位數(shù)量達全年最高,究其原因,是由于Facebook向全球正式推出Libra所致市場熱度提高,并且在“1024講話”后又出現(xiàn)了明顯增長。

一線及新一線城市人才需求占比大,技術類人才仍為需求首位

區(qū)塊鏈人才需求主要集中在一線和新一線城市。根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù),近兩年以北京、上海、深圳的需求為主。其他城市需求占比較2018年上浮,表明越來越多的城市重視區(qū)塊鏈的發(fā)展,逐步加入?yún)^(qū)塊鏈人才爭奪戰(zhàn)。

按職位類別劃分,招聘需求仍以技術類人才為主,占比達40%左右。其次是產(chǎn)品、運營和市場各類人才。并且隨著行業(yè)發(fā)展逐步穩(wěn)定,技術類人才需求放緩,運營類人才及企業(yè)培訓講師需求增加,說明行業(yè)逐漸向更深層次發(fā)展。

近半數(shù)從業(yè)者年薪20-40萬元,深京杭薪資居高

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù),2019年區(qū)塊鏈從業(yè)者年薪在20-40萬元區(qū)間人數(shù)最多,占比為43.3%。2019年區(qū)塊鏈從業(yè)者薪酬水平在75分位以上的較高級人才薪資占比近5成。區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)薪酬處于較高分位,說明該領域薪資具有競爭力,這也是這個領域吸引求職者的重要原因之一。

此外,區(qū)塊鏈招聘職位平均年薪TOP15均為技術類崗位,平均年薪為33-52萬元。其中系統(tǒng)集成工程師平均年薪最高,為52.25萬元。

從城市分布來看,全國區(qū)塊鏈平均薪資較高的城市主要集中在一線城市和新一線城市。其中,深圳、北京、杭州三個城市的薪資位居前三甲,平均年薪分別為32.63萬元、31.68萬元、31.41萬元。

從業(yè)者年齡主要為25-35歲,本科以上學歷占比超九成

報告顯示,2019年區(qū)塊鏈從業(yè)者年齡以25-35歲為主,占比高達66.1%。其中,25-30歲占比37.9%,30-35歲占比28.2%。

區(qū)塊鏈從業(yè)者學歷普遍較高,本科以上學歷占比高達92.4%。其中本科人才最多,占比超一半。其次是碩士學歷人才,占比30.5%。而本科以下學歷占比僅為7.6%。

而從工作經(jīng)驗分布來看,64.4%的區(qū)塊鏈人才工作經(jīng)驗超過5年,并且工作經(jīng)驗8年以上的人才占比近30%。

值得一提的是,2016-2019年全國已有33所高校開設區(qū)塊鏈課程及相關專業(yè),2018年區(qū)塊鏈浪潮推動全國21所高校開設相關課程。2020年國內(nèi)首個“區(qū)塊鏈工程”正式作為本科開設的課程進入大學課堂,高校教育必將推動中國區(qū)塊鏈人才規(guī)范化、體系化。

此外,線上論壇特邀獵聘全國戰(zhàn)略中心總監(jiān)安志敏發(fā)表演講。安志敏在《疫情期招聘挑戰(zhàn)及策略》的演講中表示,春招來臨,有人才需求的企業(yè)應提前做好人才規(guī)劃布局,采用無接觸招聘應對疫情影響,并通過雇主品牌建設、全員招聘等形式提升對人才的吸引力。

作為國內(nèi)領先的精英職業(yè)發(fā)展平臺,獵聘長期關注各領域發(fā)展。區(qū)塊鏈經(jīng)過近10年發(fā)展,已成為全球各國競相布局的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),區(qū)塊鏈技術將對世界經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。獵聘將持續(xù)關注區(qū)塊鏈領域發(fā)展,用更快速的響應滿足企業(yè)和人才的需求。