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近年來，創(chuàng)新科技、工作方式等的迭代發(fā)展，帶來了商業(yè)社會的急劇變化，尤其是90、95后新生代員工的加入，給企業(yè)管理體系帶來了與以往截然不同的挑戰(zhàn)。如果不能建立符合時代人群特征的人才管理機制，仍然用傳統(tǒng)的人力資源管控思維對待新生代員工，那一定是單項的、機械的、沒有創(chuàng)新活力的。在此背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為了企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。而今進階版企業(yè)薪資代發(fā)軟件——招商銀行薪福通2.0的上線就是為助各大、中、小微企業(yè)推進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進度，提升內(nèi)部管理能效，提升員工的工作滿意度而生。

眾所周知，員工福利作為企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是吸引、保留與激勵員工的有效方式。有效的福利不僅能成為薪資的絕佳補充，更能在共克時艱的過程中，穩(wěn)定軍心，成為企業(yè)與員工之間強有力的紐帶。此時作為企業(yè)一站式數(shù)字金融服務(wù)平臺，招商銀行薪福通2.0不僅囊括企業(yè)薪資代發(fā)、企業(yè)人事、企業(yè)福利、差旅服務(wù)等多個功能板塊，還能順應(yīng)不同發(fā)展階段和人才戰(zhàn)略制定薪酬福利策略。

企業(yè)薪資代發(fā) 智能算薪 快、準(zhǔn)、穩(wěn)

關(guān)于企業(yè)薪資代發(fā)，招商銀行薪福通可以實現(xiàn)無卡代發(fā)，線上掃碼開卡，工資實時入賬，開戶發(fā)薪一天搞定。顯而易見，曾經(jīng)嚴(yán)重困擾著企業(yè)的算薪流程復(fù)雜、發(fā)薪工作量大、節(jié)假日發(fā)薪困難、傳統(tǒng)工資單保密性差等代發(fā)問題已有了更高效、更妥善的解決方案。

招商銀行薪福通2.0個稅服務(wù)

另不同于傳統(tǒng)的維護組織人事信息、統(tǒng)計考勤、手工算薪等，企業(yè)可以通過招商銀行薪福通2.0人事系統(tǒng)，靈活設(shè)置算薪規(guī)則，HR只需導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù)，即可實現(xiàn)智能算薪;同時，人事系統(tǒng)可提供考勤和請休假智能化管理，支持對接主流辦工平臺或打卡系統(tǒng)，手機打卡信息也可直接對接薪酬數(shù)據(jù)。值得一提的是，招商銀行薪福通2.0直接將人事系統(tǒng)與個稅服務(wù)打通，支持薪酬與個稅的一站式計算，并可根據(jù)企業(yè)需求，定制個性化電子工資單，并自動向員工推送。

企業(yè)彈性福利 用“新”更用“心”

除缺薪資，HR該如何在有限的預(yù)算內(nèi)，滿足員工日益多樣化和不斷變化的福利選擇需求?如何提高員工對福利的參與率，與員工建立福利管理的互動?

當(dāng)下，相信沒有一個HR會忽視“彈性福利”的重要性，與傳統(tǒng)較為固定的企業(yè)員工福利模式相比，彈性福利是在企業(yè)搭建的福利策略基礎(chǔ)上，允許員工根據(jù)自身的想法與需求對福利項目進行更自由的調(diào)整和選擇。有效的企業(yè)福利制度是打造企業(yè)文化及人才競爭力的核心要素之一。

招商銀行薪福通2.0企業(yè)福利

為給企業(yè)員工提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)字化彈性福利服務(wù)，招商銀行薪福通2.0特別推出了對接多家國內(nèi)知名的福利供應(yīng)商的企業(yè)福利模塊，彈性福利不僅覆蓋實物、票券等常見福利，也引入了員工體檢、企業(yè)團險等健康服務(wù)，以及企業(yè)年金等養(yǎng)老服務(wù)，員工登錄招商銀行App“薪福通”專區(qū)即可自助選擇、領(lǐng)取福利。可以說，企業(yè)福利模塊是招商銀行薪福通專為企業(yè)打造的優(yōu)質(zhì)彈性福利生態(tài)圈，不僅助力企業(yè)實現(xiàn)福利場景創(chuàng)新，更增強員工滿意度與歸屬感。

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是企業(yè)上了數(shù)字技術(shù)，更是企業(yè)重塑的過程。人才建設(shè)是否跟得上企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人才的薪酬和激勵體系建設(shè)應(yīng)實時跟上，這些因素都影響到企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效果。未來，招商銀行薪福通將會持續(xù)完善企業(yè)的薪酬福利數(shù)字化管理，以更完善的薪酬福利一站式數(shù)字金融服務(wù)為各大、中、小微企業(yè)數(shù)字化升級提供助力。