廣州熱線

作為人工智能行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)軍企業(yè)，廣電運(yùn)通自主研發(fā)生物特征識(shí)別、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算等創(chuàng)新技術(shù)，主導(dǎo)及參與制定了20多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，成績(jī)斐然。而擁有一支由四名院士領(lǐng)銜、超三千人組建的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，則是保證其持續(xù)產(chǎn)出高品質(zhì)、高水平創(chuàng)新成果的關(guān)鍵要素。

當(dāng)然，廣電運(yùn)通對(duì)高端人才的渴求與維護(hù)遠(yuǎn)不止于此，在上線數(shù)字化招聘管理系統(tǒng)后，內(nèi)部在招聘渠道、招聘效率與招聘質(zhì)量的把控方面都得到了顯著提升，此外，“快樂(lè)工作，精彩生活”理念的貫徹落實(shí)為廣電運(yùn)通傳遞出“有溫度”的雇主品牌形象，從而也吸引了很多志同道合的優(yōu)秀人才。2022年，廣電運(yùn)通獲得2022年天狼星“最佳雇主品牌獎(jiǎng)”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

01 智繪數(shù)字新藍(lán)圖中，明晰企業(yè)人才需求

在數(shù)字化浪潮下，廣電運(yùn)通圍繞“數(shù)字經(jīng)濟(jì)“積極展開(kāi)產(chǎn)業(yè)鏈布局，推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，并不斷向“成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)人工智能解決方案提供商”的方向邁進(jìn)。

特別是無(wú)線電集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)黃躍珍在2023年的新年致辭中也提到，“廣電運(yùn)通作為集團(tuán)主要成員企業(yè)，在今年會(huì)勇開(kāi)新局，立足現(xiàn)階段的數(shù)字化基礎(chǔ)，智繪數(shù)字生態(tài)新藍(lán)圖?！彼赋?，不謀全局者，不足謀一域，廣電運(yùn)通將圍繞“夯實(shí)數(shù)字核心技術(shù)，推動(dòng)數(shù)實(shí)深度融合，智繪數(shù)字產(chǎn)業(yè)生態(tài)新藍(lán)圖”的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展主題，深化數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字化治理和數(shù)據(jù)價(jià)值，釋放數(shù)字要素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的放大、疊加、倍增作用，帶動(dòng)行業(yè)生態(tài)建設(shè)，引領(lǐng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展。而在建設(shè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)生態(tài)的過(guò)程中，廣電運(yùn)通需要通過(guò)“兩步走”明確企業(yè)對(duì)于人才隊(duì)伍的需求：

一、時(shí)刻把握行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，貫徹落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)想。2022年，是應(yīng)對(duì)多重風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的承壓之年，也是廣電運(yùn)通抓住戰(zhàn)略機(jī)遇的關(guān)鍵之年，更是全球數(shù)字化浪潮帶來(lái)新場(chǎng)景、新模式、新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)變的一年，廣電運(yùn)通堅(jiān)持“124”戰(zhàn)略構(gòu)想，即“一個(gè)目標(biāo)，兩條路線，四大核心技術(shù)”，聚焦金融科技與城市智能兩條業(yè)務(wù)主線，強(qiáng)化關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。

二、強(qiáng)化人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，為企業(yè)繪制新藍(lán)圖積蓄力量。作為一家專(zhuān)注于數(shù)字經(jīng)濟(jì)、以技術(shù)創(chuàng)新為底蘊(yùn)的企業(yè)，高質(zhì)量成果與關(guān)鍵性突破離不開(kāi)優(yōu)質(zhì)人才的支撐，因此廣電運(yùn)通堅(jiān)持以打造出“高學(xué)歷、有擔(dān)當(dāng)、善作為、作風(fēng)硬”的人才隊(duì)伍為目標(biāo)，吸納與企業(yè)相匹配的高素質(zhì)人才，不斷為技術(shù)創(chuàng)新注入新動(dòng)能，持續(xù)保持領(lǐng)跑地位。

02 數(shù)字化賦能規(guī)?；Ｕ?，擴(kuò)充高端后備人才

在智繪數(shù)字新藍(lán)圖的新使命下，廣電運(yùn)通的人才需求清晰而明確，建設(shè)一支高端人才隊(duì)伍是支撐技術(shù)不斷迭代創(chuàng)新的關(guān)鍵。而一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)離不開(kāi)人才的可持續(xù)發(fā)展能力，因此廣電運(yùn)通十分重視吸納高校優(yōu)秀畢業(yè)生的校招工作，期望通過(guò)補(bǔ)充新鮮血液的方式，煥發(fā)人才隊(duì)伍的活力，為技術(shù)創(chuàng)新注入新動(dòng)能。

在每年春秋兩季，廣電運(yùn)通都會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定人才計(jì)劃，并在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展校招工作。但全國(guó)范疇的校招規(guī)模意味著招聘工作量與復(fù)雜度的提升，而廣電運(yùn)通在推進(jìn)招聘數(shù)字化項(xiàng)目前，招聘過(guò)程普遍存在效率偏低的問(wèn)題，對(duì)此，廣電運(yùn)通決心上線招聘業(yè)務(wù)的數(shù)字化，以促進(jìn)校招的提質(zhì)增效。

廣電運(yùn)通將招聘業(yè)務(wù)“平移”至Moka系統(tǒng)后，線上即可完成全國(guó)各分公司的校招統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。批量化的篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放offer也有效應(yīng)對(duì)了廣電運(yùn)通的校招規(guī)模，提升了校招效率。而那些沒(méi)有通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷資源并不會(huì)被浪費(fèi)，廣電運(yùn)通將其存儲(chǔ)在人才庫(kù)中，當(dāng)面臨招聘需求時(shí)，HR會(huì)優(yōu)先查看人才庫(kù)中是否存在與招聘崗位匹配程度高的簡(jiǎn)歷。廣電運(yùn)通還善于運(yùn)用招聘過(guò)程數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位復(fù)盤(pán)，以優(yōu)化校招流程，提升面試官的面試效率與質(zhì)量。

03 共建數(shù)智化雇主品牌新高地

廣電運(yùn)通的企業(yè)文化可以用“有容、有衡、有序”這六個(gè)字來(lái)概括，在這種理念的指引下，企業(yè)秉承著“快樂(lè)工作，精彩生活”的主旨，與員工們共建數(shù)智化雇主品牌，吸引了大批優(yōu)秀人才加入廣電運(yùn)通，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

對(duì)于雇主品牌的成功建設(shè)，廣電運(yùn)通主要有對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩份經(jīng)驗(yàn)心得。

對(duì)內(nèi)：關(guān)愛(ài)員工，共建雇主品牌。廣電運(yùn)通從物質(zhì)和精神上對(duì)員工們的高效工作進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，除了免費(fèi)食堂、班車(chē)接送外，公司還會(huì)組織運(yùn)動(dòng)賽、讀書(shū)分享會(huì)、技能創(chuàng)新大賽等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；若遇到緊急項(xiàng)目不得不占用下班時(shí)間時(shí)，公司也會(huì)優(yōu)先安排調(diào)休，保障員工充足休息時(shí)間。廣電運(yùn)通的員工也認(rèn)同著公司的企業(yè)文化，用行動(dòng)貫徹著“快樂(lè)工作，精彩生活”理念，共同打造出了一個(gè)高效、多彩、健康的雇主品牌形象。

對(duì)外：加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大雇主品牌影響力。如今，企業(yè)的雇主品牌建設(shè)已成為高端人才選擇企業(yè)的關(guān)鍵考察因素，因此廣電運(yùn)通在招攬優(yōu)秀人才時(shí)，會(huì)著重加強(qiáng)雇主品牌的宣傳力度。例如，在高校優(yōu)秀畢業(yè)生的戰(zhàn)略人才引進(jìn)工作上，廣電運(yùn)通會(huì)通過(guò)與高校合作共辦“科技文化節(jié)”等文化育人模式，傳遞“快樂(lè)工作，精彩生活”的科技企業(yè)價(jià)值觀，擴(kuò)大雇主品牌影響力，提升了眾多AIoT高端人才對(duì)廣電運(yùn)通的好感度，吸引了大批人才。

當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代“大棋局”儼然開(kāi)啟，為下好數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“先手棋”，廣電運(yùn)通始終將人才視為企業(yè)的第一寶貴資源，注重高端人才的戰(zhàn)略引進(jìn)工作，并依靠數(shù)字化賦能招聘業(yè)務(wù)，做好人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，推動(dòng)公司朝著“成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)人工智能解決方案提供商”的方向不斷前行。