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惠普首席財務(wù)官凱西·雷斯賈克（Cathie Lesjak）表示，公司原計劃裁掉5.5萬人，但是實際上要多裁掉5%的員工。

這是一項始于2012年的長期裁員計劃，最初確定的裁員人數(shù)為2.5萬人，后來增加到5.5萬人。

現(xiàn)在，裁員人數(shù)又增加了。雷斯賈克沒有透露最新的裁員總?cè)藬?shù)，但她表示增加裁員人數(shù)并不會導(dǎo)致公司重組成本增加。

雷斯賈克在華爾街分析師電話會議上是這樣說的：“公司2012年制定的重組計劃已經(jīng)接近尾聲了，公司在第三財季裁掉了3900名員工。預(yù)計到第四財季末的時候，裁員總?cè)藬?shù)將超過5.5萬人，比原定計劃超出5%，但是不會超過預(yù)期的開支。”

此次特別裁員將在10月份完成，惠普預(yù)計成本為55億美元。雷斯賈克在6月份的時候說過，惠普已經(jīng)裁掉了4.8萬名員工，也就是說它到現(xiàn)在已經(jīng)裁掉了5.19萬人。

公司分拆成兩家公司后可能會裁掉更多的員工

10月份以后，惠普將分拆成兩家公司，預(yù)計屆時公司將裁掉更多的員工。

裁員帶來的增效將被其他因素抵消，因為惠普同時還要招募新員工。

惠普分拆后組成的兩家公司將需要兩個人力資源部，兩個法律事務(wù)部，兩個IT部門等等。公司首席執(zhí)行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）將此稱作“反綜效”，她和雷斯賈克從上個季度開始就一直在暗示和警告公司分拆會導(dǎo)致裁員。到目前為止，她們尚未公布與此計劃有關(guān)的任何數(shù)據(jù)。

兩人都承諾會在9月15日的華爾街分析師會議上披露有關(guān)重組計劃的更多細(xì)節(jié)。

現(xiàn)在，惠特曼承諾這項規(guī)模宏大的裁員計劃將是惠普企業(yè)服務(wù)公司（Enterprise Services）的最后一次重組計劃。

步履維艱的企業(yè)服務(wù)部門主要提供外包和顧問服務(wù)，該部門是此次裁員的重災(zāi)區(qū)，自2008年即惠普收購EDS以來其規(guī)模就在不斷縮減?；萜帐召廍DS時，該部門的員工人數(shù)增加了一倍。

惠普企業(yè)服務(wù)部也是惠特曼上任后面臨的大問題之一，該部門的營收一直保持著兩位數(shù)速度環(huán)比遞減?；萜战袢招?，企業(yè)服務(wù)部上個財季的營收同比減少了11%。

惠特曼重申，企業(yè)服務(wù)部的表現(xiàn)不佳正是導(dǎo)致惠普總營收持續(xù)下滑的一個重要原因。

她說，按照她的設(shè)想，企業(yè)服務(wù)部在完成裁員計劃之后將實現(xiàn)7%到9%的利潤率。企業(yè)服務(wù)部第三財季實現(xiàn)利潤2.97億美元，營收接近50億美元，營業(yè)利潤率為6%。