廣州熱線

北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)開(kāi)區(qū)”是目前全國(guó)唯一一個(gè)集國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)、自貿(mào)區(qū)、服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放綜合試驗(yàn)區(qū)“四區(qū)合一”政策優(yōu)勢(shì)于一體的區(qū)域，對(duì)225平方公里亦莊新城實(shí)施統(tǒng)一規(guī)劃和開(kāi)發(fā)建設(shè)，匯聚了全球40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)2萬(wàn)多家，投資總額超過(guò)1000億美元，其中有90多家世界500強(qiáng)企業(yè)投資的項(xiàng)目130余個(gè)，高精尖產(chǎn)業(yè)聚集，高層次人才薈萃，具有顯著的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)勁的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿ΓC合發(fā)展水平考評(píng)結(jié)果躋身全國(guó)國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)前列。

為充實(shí)干部隊(duì)伍力量，根據(jù)經(jīng)開(kāi)區(qū)機(jī)構(gòu)改革及人事制度改革工作要求及進(jìn)度安排，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名高端管理人才。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘擬主要面向國(guó)內(nèi)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、非公企業(yè)等單位公開(kāi)招聘高端管理人才，其中管委會(huì)中層管理崗5名，區(qū)屬國(guó)企副職3名。崗位包括管委會(huì)產(chǎn)經(jīng)政策研究院院長(zhǎng)、地區(qū)協(xié)同事務(wù)局副局長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)、科技創(chuàng)新局副局長(zhǎng)、商務(wù)金融局副局長(zhǎng)，北京亦莊國(guó)際投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理、尚亦城北京科技文化集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、北京亦莊國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理。

二、任職資格條件

一中層管理崗

1.應(yīng)聘者應(yīng)具備下列條件：

1政治素質(zhì)過(guò)硬，工作表現(xiàn)突出，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和專業(yè)工作能力;

2具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;

3應(yīng)聘前在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、高等院校、科研院所等單位中擔(dān)任與應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)職級(jí)層次或者擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)職級(jí)且符合提拔條件的;

4應(yīng)聘前在非公企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位工作的，按照任職單位的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、結(jié)合個(gè)人情況確定具有與應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)職級(jí)層次;

5應(yīng)聘正職崗位人員年齡原則上不超過(guò)45周歲，應(yīng)聘副職的原則上不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

2.各崗位任職條件如下：

1產(chǎn)經(jīng)政策研究院院長(zhǎng)1名。任職要求具有前瞻的戰(zhàn)略目光和較強(qiáng)的決策判斷能力，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)政策有一定了解，具有產(chǎn)業(yè)政策研究、區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等領(lǐng)域8年含以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

2地區(qū)協(xié)同事務(wù)局副局長(zhǎng)1名。任職要求具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力，有推動(dòng)項(xiàng)目落地和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。具有城市建設(shè)、區(qū)域開(kāi)發(fā)管理等領(lǐng)域5年含以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

3經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)1名。任職要求了解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)和研判能力，較強(qiáng)的規(guī)劃統(tǒng)籌能力和綜合協(xié)調(diào)能力。具有發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理等領(lǐng)域5年含以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

4科技創(chuàng)新局副局長(zhǎng)1名。任職要求全日制研究生學(xué)歷，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠有效推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。具有電子信息相關(guān)學(xué)歷及工作背景，從事科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)促進(jìn)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化及科技金融等工作5年以上。

5商務(wù)金融局副局長(zhǎng)1名。任職要求對(duì)自貿(mào)區(qū)建設(shè)有一定了解。具有投資管理、金融分析或金融服務(wù)等領(lǐng)域5年含以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

二區(qū)屬國(guó)企副職

1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1政治素質(zhì)過(guò)硬，敢于擔(dān)當(dāng)作為，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，善于調(diào)查研究，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況;

2具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;

3具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)行業(yè)背景經(jīng)歷;

4年齡原則上不超過(guò)40周歲特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

2.各崗位任職條件如下：

1北京亦莊國(guó)際投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。任職要求熟悉行業(yè)國(guó)際慣例、精通資本運(yùn)作，主導(dǎo)實(shí)施過(guò)多個(gè)投融資、企業(yè)上市或兼并收購(gòu)等成功案例;具有投融資管理、資本運(yùn)作等領(lǐng)域10年含以上相關(guān)工作經(jīng)歷及獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效目標(biāo)的能力。

2尚亦城北京科技文化集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。任職要求統(tǒng)籌組織文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的定位、調(diào)研和策劃，具備商業(yè)談判能力和技巧，熟悉市場(chǎng)操作，具有市場(chǎng)敏銳性，熟悉招商運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)，有豐富的商業(yè)資源文化產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)先;具有文化產(chǎn)業(yè)管理及招商等領(lǐng)域10年含以上相關(guān)工作經(jīng)歷及獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效目標(biāo)的能力。

3北京亦莊國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。任職要求熟悉各類海外高層次人才引進(jìn)渠道，具備一定的國(guó)際合作與人才交流、國(guó)際化人才社區(qū)建設(shè)、國(guó)際活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，具有10年以上企業(yè)中層管理及以上任職經(jīng)歷、5年以上海外人力資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際化視野和跨文化溝通能力、較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、專業(yè)的人才選拔和評(píng)估技能及獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效目標(biāo)的能力。

三、公開(kāi)招聘工作程序

此次公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、履歷分析、能力評(píng)估、專家面談、體檢及考察、議薪、公示、聘任等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

一發(fā)布公告

發(fā)布公開(kāi)招聘公告時(shí)間為30日。公告內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、條件、報(bào)名方法、公開(kāi)招聘方式等事項(xiàng)。

二網(wǎng)上報(bào)名

公告發(fā)布后即接受報(bào)名，報(bào)考人員可在2021年1月5日9:00至2021年2月3日18:00期間登錄公招網(wǎng)按照要求填寫簡(jiǎn)歷信息后，選擇相應(yīng)報(bào)考職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須按照公布的報(bào)考條件和職位要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

三資格審核

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單。資格審核將貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消本次應(yīng)聘資格。

四履歷分析

資格審核結(jié)束后，將在公招網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布資格審核結(jié)果和履歷分析環(huán)節(jié)的公告，并以手機(jī)短信或電話形式通知進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)的，不再通知。

進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)的人員須按公告和通知要求提供相應(yīng)材料，由招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行履歷分析，根據(jù)履歷與崗位需求匹配性進(jìn)行評(píng)分，總分100分。根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，擇優(yōu)確定進(jìn)入能力評(píng)估的人員名單。

五能力評(píng)估

主要針對(duì)崗位所需能力要求，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)估，總分100分。

履歷分析和能力評(píng)估按6:4的比例計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，按職位公開(kāi)招聘人數(shù)3:1確定進(jìn)入面談的人員名單。

六專家面談

專家面談在能力評(píng)估完成后進(jìn)行。面談重點(diǎn)考察報(bào)名人員專業(yè)能力素質(zhì)。面談專家組根據(jù)候選人的面談情況進(jìn)行打分，總分為100分。

七體檢及考察

根據(jù)面談分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢人選，組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者列為考察人選，進(jìn)行組織考察。

八議薪

擬聘任中層管理崗根據(jù)其擬聘管理崗序列職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照同等條件聘任制工作人員，按照績(jī)效確定薪酬。擬聘任區(qū)屬國(guó)企副職按照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。

九公示

考察合格者確定為擬聘任人員，在經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)、公招網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

十聘任

經(jīng)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定簽訂聘任制工作人員合同，試用期滿考核不合格或有其他應(yīng)解除合同規(guī)定情形的，予以解除合同。

四、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，設(shè)立招聘政策、網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話，接受報(bào)考人員咨詢。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

本公告由經(jīng)開(kāi)區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

五、注意事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息在經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)、公招網(wǎng)公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。